保险待遇是确定无疑的。法律依据如下：1、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续 ，用人单位依法承担工伤保险责任。2、《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》江苏省高级人民法院：你院 ...
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临时工的工伤待遇也应由包工负责人承担，并按一九五三年《劳动保险条例实施细则》第三十六条的规定，以及一九八九年国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定 标准也就确定了，即《工伤保险条例》规定的工伤赔偿责任及工伤待遇标准。正是有了上述的逻辑，才有了一些地方规定如：《江苏省关于在当前宏观经济形势下妥善 ...
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第十一条规定，对于流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式参加异地统筹地区工伤保险，具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。劳社部发[2004 、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条对此问题亦作了相同的规定。 ...
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责任书中认定黄某醉酒的事实，被告称“黄某醉酒”即应承担举证责任。2004年1月1日实施的《工伤保险条例》及2011年1月1日修订后的《工伤保险条例 交警部门，未履行对工伤事实的审核义务，道路交通事故责任书表述的事实，在当事人表示异议的情况下，不能作为认定工伤的定案依据。（作者单位：江苏省丰县人民法院）...
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责任书中认定黄某醉酒的事实，被告称黄某醉酒即应承担举证责任。2004年1月1日实施的《工伤保险条例》及2011年1月1日修订后的《工伤保险条例 对工伤事实的审核义务，道路交通事故责任书表述的事实，在当事人表示异议的情况下，不能作为认定工伤的定案依据。 （作者单位：江苏省丰县人民法院） 来源：中国法院网...
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条件为由，决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，向法院提起行政诉讼。【审判】涟水法院审理认为：原告在 、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医[2005]6号 ...
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受理条件为由，决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，向法院提起行政诉讼。 【审判】涟水法院审理认为：原告在 退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］ ...
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需要时由于单位设施不安全因素造成的意外伤害”。2006年《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》（川高法[2006]436号）第十九条规定 休息时间等，应认定为‘工作时间’”。另外，2016年《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》（苏人社规〔2016〕 ...
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人社局认为，《工伤保险条例》第十四条第三款规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对此条款，原江苏省劳动保障厅于2005年出台了《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》，其中第十四条专门进行了解释：《条例》 ...
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张女士情况，如何处理，得分三步走： 一是因为双方没有劳动合同，又无保险，得先确认双方存在事实劳动关系。具体做法是向劳动仲裁委员会申请仲裁进行 依法主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。具体得依据工伤保险条例、江苏省实施工伤保险条例办法的规定，结合伤残程度、本人年龄、本统筹地区职工上 ...
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