在九级伤残的基础上互相让步一次性做了了断。赵C案，单位十分强势，逼赵辞职，又不给赔偿，赵与其谈了几次，无果。找到石律师，并且向石律师反映了一些情况 无法送达诉讼文书，面对现实，石律师也很无奈。虽然，有劳动监察，但他们基本上是不管事，也不想管事，不能指望。没有办法一是找带工老板谈，无论怎样，第一责任人是 ...
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交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我 因为国家就是这么规定的 退钱的时候只退给 年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。 但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受 ...
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代还过多笔债务，但李某在案发前迟迟没有偿还给陈某。陈某当时想从公司辞职不干（和李某提过），但李某欠的钱一直没还，陈某就采取私力救济的 是所谓的新沂某公司驻广州办事处的销售员，但侦查机关并未提供任何证明陈某与该办事处签署《劳动合同》、或该办事处为陈某依法缴纳社保的《社保缴纳记录》等任何证明劳动关系存在的 ...
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存在职工与用人单位的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的，童工不具备劳动者的劳动能力，用人单位与童工之间根本没有形成合法的劳动关系 辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议 ...
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:我原在一家农资公司做销售,工资为底薪+提成。前不久我辞职了,公司把提成全部给了,但差6000元钱的底薪没给。我按公司规定做的业务都是现款现货,我已经把 ，属于劳动争议案件。如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。如对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。但是要提供劳动合同、工资领取单等书面证据。 ...
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: 我原在一家农资公司做销售,工资为底薪+提成。前不久我辞职了,公司把提成全部给了,但差6000元钱的底薪没给。我按公司规定做的业务都是现款现货,我已经把 协商不成，应当在争议发生之日起60日之内向劳动仲裁委员会提请仲裁。如对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。但是要提供劳动合同、工资领取单等书面证据。...
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，能够独立承担责任。在健民公司的章程和与国强分店签订的合同中，并没有明确规定连锁店不能以合伙的形式组成，故原、被告以合伙形式经营国强分店应予 作为人民教师；在不辞职情况下意图参与合伙经营，于法不合，损害社会公共利益，同国家教育方针政策背道而驰，同时也无法切实履行合伙协议所要求的“共同劳动”，依照我国《 ...
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工作，较轻松，2010年她怀孕后，单位打算调她去实验室，游女士不愿调岗于是辞职，公司以她旷工为由炒鱿鱼，双方闹到沙区法院。去年，法院成功调解 劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工调离岗位，没有出具书面协议的，没有取得劳动者同意，是不符合相关法律的规定的。 本案 ...
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09年11月25日16:30-21:40询问笔录：“售后部（2人，其中一人已经辞职）；售后部主要负责解决客户的退货、换货问题。”且售后部真的有退换货行为 是副总经理，但是张某从未经过正式任命，也未签订任何书面劳动合同对其职位及岗位职责加以确认，甚至没有对公司全体员工公布。张某在公司中实际上负责的工作也 ...
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09年11月25日16:30-21:40询问笔录：“售后部（2人，其中一人已经辞职）；售后部主要负责解决客户的退货、换货问题。”且售后部真的有退换货行为 是副总经理，但是张某从未经过正式任命，也未签订任何书面劳动合同对其职位及岗位职责加以确认，甚至没有对公司全体员工公布。张某在公司中实际上负责的工作也 ...
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