1日至2013年12月31日止的劳动合同，2013年2月28日该公司向刘某出具书面辞退单，载明：刘某因不能胜任本公司的工作，本公司决定辞退刘某。刘 该公司均称于2012年年中左右发现刘某擅自处分公司的废机油，但是考虑其工作时间较长，且也没有合适的替换人选，就没有对刘某作出处理，而是通过协商的方式，希望 ...
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标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订劳动合同的原因，则各执一词。迅易 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可以看出，订立书面劳动合同是用人单位的义务，但是为了应对实践中劳动者故意躲避订立合同 ...
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主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式 发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格 ...
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可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实，而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以，仲裁委或者法院不会因为 与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说， ...
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标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能 ...
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标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能 ...
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年８月１日起计算，并被安排到该院附属工厂工作。１９８９年梁涛又与洛阳工学院签订了期限为五年的劳动合同。合同期满后，梁涛于１９９５年１０月２５日同该院 ，反而与一个已偷换了主体的劳动服务公司签订了二年的集体合同工的劳动合同。这种劳动权益的丧失，梁涛甚至没有提出一点异议，由此我们有理由相信或者可以推定，其 ...
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书面劳动合同，但因为未能提供证据证明，最终一审没有支持公司的主张。科普一下吧，一份合格的劳动合同，应该具备以下条款：1、用人单位名称、住所和法定代表人；2 住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3、劳动而合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护 ...
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公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此对谢某的申诉请求不予同意。 仲裁庭经过审理后认为，公司与谢某的劳动合同并未约定支付三个 合同的做法也与约定相违背，在谢某不予接受的情况下，公司的解除就没有依据。那么，公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢？根据劳动法的相关 ...
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公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此对谢某的申诉请求不予同意。 仲裁庭经过审理后认为，公司与谢某的劳动合同并未约定支付三个 合同的做法也与约定相违背，在谢某不予接受的情况下，公司的解除就没有依据。那么，公司与谢某的劳动合同约定的解除条件能否看做是协商解除呢？根据劳动法的相关 ...
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