起来主要有以下三种观点： 第一种意见认为：内部报告是下级向上级反映情况、汇报工作的一种工作方式，其对象是特定的，范围是确定的。虽然《报告》的内容部分失实 有偏激之处，但尚够不上侮辱和诽谤。综合以上两点本案系争的《报告》内容没有侵害原告的名誉权。 三、被告的行为是否给原告的声誉造成一定影响的损害。以文字 ...
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而非营运所产生的收益。常某系李某自行聘用的司机，被告与常某之间并不存在直接的招用关系，也没有直接的控制关系。在车辆运营过程中，常某的工作任务和工作 ，双方缺乏经济隶属性；另外，被告也不负责常某的培训与考核，常某不用向被告汇报工作成果、业绩，并且被告的规章制度也对常某缺乏约束力，故双方也不存在组织上的隶 ...
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日常管理工作。并出任公司副总经理一职，主要职责如下：1、分管的研发工作向总经理汇报。2、全面负责、主持公司研发部的日常经营、项目研发和业务活动。3 合同已经解除，刘**主张2012年5月到7月未签订劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，因此委员会部分支持。 5、对于报销款项，刘**未能向本委提交相关证据 ...
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工作由杨景权和康成安排，原告并不参与挂靠车辆的实际运营。原、被告之间没有劳动合同、工资支付凭证、缴纳社会保险记录、招聘登记表等记录，故无法证实原告与被告之间 不具有从属性。第三，原告不对被告进行考勤等管理，被告也无需向原告汇报工作成果、工作业绩等。原告给被告颁发的准驾证，仅表明原告作为营运人对营运情况 ...
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时认为代是其学校同事，因其产期提前，情况紧急，来不及通知家属，当时恰逢代去她家汇报工作，故由代送其到医院并代家属签名，至于其保姆范雪萍的陈述，林 与代关系不正常，故应当进行亲子鉴定。被告拒不配合，应当承担相应的法律后果。在没有确定原告是林琦生父之前，林琦由被告抚养，原告不负担抚养费。深圳市梅林一村94 ...
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公司无需对其考勤，邓小姐只需要直接向公司总裁及副总裁等人汇报工作即可。但双方没有签订书面的合同。2007年12月中旬，公司通过个人账号一次性打给 劳动力的支配权和使用权，通过对劳动者付出劳动的多寡、优劣、能力的考核以及劳动者在工作中遵守企业规章制度的情况，从而确定每月应向劳动者支付的工资金额。本案中的 ...
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，双方发生争议，经多次协商未果。原告认为许永学持有的承诺书的内容没有经过村民大会讨论决定，不符合民主议定原则，侵害了原告的合法权益，故诉至 和国家法律、法规；负责召集村民小组会议和组织全体村民的活动，并及时向村民委员会汇报工作；组织本组村民完成上级下达的各项任务；协助村委会做好土地管理、计划生育等有关 ...
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的行为，对谢 某取保候审系执行单位的决定，事前请示了领导，事后又向领导作了汇报，并非Y某个人行为。而且事实上未对谢某作最后处理，使其不受追诉，只是 第三，根据被告单位及上级主管部门证明，Y某的行为只是正常工作中的问题，是由于认识水平和工作能力所致，没有犯罪动机和行为，不能构成犯罪。 第四，依照上述《 ...
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包工包料，法院是依法强制执行已查封的通山工程队的财产，与你公司没有关系。谢开林不听劝告。因执行工作受阻，天上午11时，法院执行人员将上述情况报告法院领导。院长即派经济庭负责人赵闯及法警等4人赶到现场，听了汇报后，决定继续执行。当执行人员将已查封的钢材继续装车时，杨元璋、谢冠臣和 ...
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包工包料，法院是依法强制执行已查封的通山工程队的财产，与你公司没有关系。谢开林不听劝告。 因执行工作受阻，当天上午11时，法院执行人员将上述情况报告法院领导。院长即派经济庭负责人赵闯及法警等4人赶到现场，听了汇报后，决定继续执行。当执行人员将已查封的钢材继续装车时，杨元璋、谢冠臣和 ...
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