事宜与王某达成协议，但该公司未能就此提交充分有效证据，因而天石公司以王某未办理离职手续为由安排王某待岗降薪的行为，确有不当之处。同理，天石公司以王某 签订协议时，李某充分知晓法律后果，且协议并未加重李某的责任，李某即使返还奖金也没有任何损失。科网公司提举《辞职申请表》，显示李某因个人原因辞职。李某对其 ...
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下班后，就未再到公司上班，原告多次与其电话联系，其始终没有上班，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封 4.原告无须支付单某某2011年8月工资4000元;5.判令原告无须为单某某办理档案转移手续。 被告单某某辩称：不同意被告泛太物流公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。 ...
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退工手续，并扣下了赵先生的劳动手册。 就这样，公司迟迟没有为赵先生办理离职手续，虽经多次交涉，但公司仍一拖再拖。无奈之下，赵先生申请了劳动仲裁 符合相关规定。公司的说辞不能成立，应按照劳动合同法的规定为赵先生办理退工手续。 【论案说法】 劳动合同法及双方签订的劳动合同均规定，劳动者提前三十日以书面形式 ...
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立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“ 通知用人单位，就可以单方面要求解除劳动合同。在司法实践中，为了防范劳动者在没有和用人单位处理好实物保管、财务问题的情况下“不辞而别”，在平等协商的基础上 ...
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的条款，明显违反法律规定，属无效条款，金达公司据此要求其支付违约金10万元没有依据。法院经审理认为，我国劳动合同法第二十五条明确规定，除本法第二十二条 月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除劳动合同并办理离职手续。20 12年4月陈某认为英辉公司构成违法解除劳动合同，通过诉讼程序 ...
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，王志骏等四位实际出资人仍在UT斯达康有限公司任职尚未办完离职手续，为方便办理工商设立登记手续等原因，委托时任公司出纳的刘丽娟（亦为研发人员陈罡之 融资压力，且只能以出让股权的方式进行融资。李增胜作为技术骨干，不太擅长也没有过多精力考虑此事。因此考虑在引进投资者时，由李丽萍向新投资者协商转让股权事宜， ...
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辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是辽宁某科技股份有限公司并没有依法向秦某支付被克扣的工资 有限公司提出解除劳动合同的请求，辽宁某科技股份有限公司予以接受，并办理了交接手续，按照法律规定，在用人单位拖欠劳动者工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...
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工资6420.68元。被告辩称被告辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁的结果。经审理查明：被告于2005年7月1日入职原告， 向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限 ...
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工资6420.68元。被告辩称被告辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁的结果。经审理查明：被告于2007年1月1日入职原告， 向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限 ...
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工资6420.68元。被告辩称被告辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁的结果。经审理查明：被告于2003年7月1日入职原告， 向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限 ...
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