由用人单位支付。申请确认工伤职工是否延长停工留薪期的，所需费用由用人单位支付。第五章 工伤保险待遇第二十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗， 职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。（四）、距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额 ...
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制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 “视为”已订立无固定期限劳动合同，双方是否还需签订书面无固定期限劳动合同呢？ 根据 《劳动合同法》第10条的规定 ...
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公司违法解除劳动合同发生争议，原诉讼请求是要求继续履行劳动合同，但本人于2014年12月19日已年满60周岁，到法定退休年龄，依法公司应为本人办理退休 工作车间与人打架，严重影响公司的正常工作，违反劳动纪律，还在未经公司同意的情况下无故旷工，公司依据规章制度和劳动法的相关规定依法解除了劳动关系。一审 ...
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的护理费缺乏证据证实，本院不予支持；褚某某主张的误工费，鉴于褚某某的年龄已超过法定退休年龄，且褚某某未能举证证实自己实际的误工损失，本院对该费用不予 依法承担连带责任，但根据《中国人民共和国公司法》第十四条的规定即“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有 ...
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订立无固定期限劳动合同之日。2、在劳动者在同一单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业 单位的最佳方式是用挂号信的形式邮寄给用人单位，保留挂号信回执。另外，劳动者还可以采用证人证言证明其已经将书面解除劳动合同的通知送达给了用人单位。 ------ ...
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得和对方的律师很熟悉之外，在代理手续有瑕疵的情况下仍坚持继续开庭。 他还表示：既然原告尹先生至今未出院，为啥要起诉？应当等彻底出院再 的赔偿标准？ 87、关于工伤伤残等级残情晋级原则的答复 88、超过法定退休年龄的农民是否可以申请工伤认定？ 89、2011年度非法用工单位死亡人员一次性赔偿标准？ 90 ...
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元。 7、误工费。 原告经鉴定给予休息期210天，其于事发时已超过我国女性法定退休年龄，其虽提供了事发前与他人的劳务关系证明并就事发前工作情况作出合理说明，但未能进一步举证事发前后工作收入变动情况，故本院对原告是否因此存在误工损失以及具体损失金额难以确定，两 ...
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元。7、误工费。原告经鉴定给予休息期210天，其于事发时已超过我国女性法定退休年龄，其虽提供了事发前与他人的劳务关系证明并就事发前工作情况作出合理说明，但未能进一步举证事发前后工作收入变动情况，故本院对原告是否因此存在误工损失以及具体损失金额难以确定，两被告 ...
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、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了结构 进入上海市某爱心企业边工作边接受社区矫正。在其初步适应社会后,同年9月,经上海市社区矫正部门同意,周某返回陕西汉阴县家乡继续接受社区矫正。2008年 ...
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合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 成为劳动争议纠纷的调解者，所达成的调解协议具有法律效力，双方认为有必要的，还可以共同向基层法院申请司法确认，赋予司法强制力。 （2）调解不成，当事人可 ...
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