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看工资发放时间 工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。 《工资支付暂行规定规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或 为员工缴纳的社会保险为五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有 ...
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、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。三是住房公积金、冬季取暖补贴、防暑降温费等劳动者按照国家、省有关规定应当享受的福利待遇。此外,单位依法为您 ,应从参加工作当月起为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险;招用非全日制职工,应为您缴纳工伤保险。职工个人需缴纳的是养老保险、 ...
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设备公司进行设备安装,被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放,但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定,没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的,由负有 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”。由此可见: ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
的社会福利待遇无关联。故龚某要求公司为其申报办理退休手续,符合法律规定,应予支持。(来源:法制日报作者:胡新桥王洪王劲松宁丽敏) 因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须 ...
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,其中一倍是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式,当时已按正常工资发放,另一倍是对用人单位惩罚性赔偿,并不是劳动者提供劳动的价值体现,不属于 由劳务派遣单位依法缴纳。《社会保险法》第二条规定:“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、 ...
//www.110.com/ziliao/article-610794.html -了解详情
通知。属于事实认定不清,有断章取义之嫌。 二、一审判决认定被上诉人在公司发放《关于简化人际关系与思想道德建设的补充通知》的情况下,向下属借款有违 劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算解除终止劳动合同经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或得计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ...
//www.110.com/ziliao/article-511818.html -了解详情
30日的劳动合同,合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日,原告生育一女。2011年5月30日,原告产假届满。2011年6月23日,原告 医院就诊,但企业可以通过补充医疗保险、就医路费报销、医疗津贴等福利项目引导劳动者去指定医院就诊,并规定只有在指定医院就诊才能享受这类福利,引导劳动者去指定 ...
//www.110.com/ziliao/article-336186.html -了解详情
30日的劳动合同,合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日,原告生育一女。2011年5月30日,原告产假届满。2011年6月23日,原告 医院就诊,但企业可以通过补充医疗保险、就医路费报销、医疗津贴等福利项目引导劳动者去指定医院就诊,并规定只有在指定医院就诊才能享受这类福利,引导劳动者去指定 ...
//www.110.com/ziliao/article-330959.html -了解详情
幅度。 (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为: 。 (三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为: 。 (四)工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券 内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的 ...
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竞聘,因申请人报 名的竟聘岗位只有申请人一人报名,不符合被申请人单位规定的位招聘计划数与報名人数比例1:2的要求,被申请人单位取消了安 确有在节假日安排申请人值班的事实 。根据相关法律规定, 劳动者进行值班的, 用人单位可以按照单位的值班制度发放值班津贴予以补偿。劳动者进行加班的,应当以调休(法定节日 ...
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