）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 对劳动者作出不实、不良的评价，足以影响到劳动者今后的就业求职和工作生活的，构成对劳动者名誉权的侵犯。 [判决摘要] 上海市第二中级人民法院生效判决认为：名誉 ...
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合同。3、要求单位依法为郭某补办并足额补缴养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险4、要求单位及时支付后续治疗费用、护理费、食宿费等，并及时支付郭某 律师再次坚定态度，提出按照《工伤保险条例》规定的保留劳动关系按月领取伤残津贴、生活护理费等相关工伤待遇的方式及计算标准，一次性支付全部的工伤待遇，相关赔偿 ...
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夫妻关系。文某系再婚，其与前妻所生子女文涛、文华均跟随其生活。田静和文某婚后生育有一女儿文欢（尚未成年）。2010年5月，文某因病去世 扶养人的生活补助费，丧葬费是死者单位给予死者亲属处理死者后事的一种补助，属于遗属津贴的范围，因为死亡抚恤金和丧葬费均发生于死者死亡后，不属于公民死亡时遗留的合法财产， ...
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三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之 ...
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月30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一女。2011年5月30日，原告产假届满。2011年6月23日，原告 以保障员工的生活，提高员工对企业的忠诚度，也体现企业的社会责任。最后，虽然企业不能指定医院就诊，但企业可以通过补充医疗保险、就医路费报销、医疗津贴等福利 ...
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月30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一女。2011年5月30日，原告产假届满。2011年6月23日，原告 保障员工的生活，提高员工对企业的忠诚度，也体现企业的社会责任。 最后，虽然企业不能指定医院就诊，但企业可以通过补充医疗保险、就医路费报销、医疗津贴等福利 ...
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支付医疗费、病假工资差额、甲某死亡的丧葬费、双倍工资差额以及甲某孩子的生活困难补助费。 法律依据：依据劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加 三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者 ...
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： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者 ...
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终止劳动合同经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或得计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资系扣除税费之前的应付工资。又据相关法律 给上诉人缴纳社会保险，以致上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的损失，包括但不限于可得 ...
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，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食 保护。 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 (本条国家有规定的，按规定执行；无规定的 ...
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