请假的证据，其行为导致的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。所以驳回司某的仲裁请求。 律师说法： 公司对司某作出的调岗决定是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动 ...
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前单方解除劳动合同，须向公司承担违约金10000元。一年后，李某向公司辞职，该公司要求李某承担违约金。那么，双方在劳动合同中约定的违约金是否有效 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者解除劳动合同是法律赋予的权利，任何人都无权剥夺和限制。劳动者只要在符合法律规定的 ...
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》第29条规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。《劳动合同法》《工伤保险条例》也有类似这样的规定。然而，这些 争议但基础关系仍为劳动关系，故劳动关系是否成立，何时建立，何时解除是本案必须查明的基本事实。”为此，于律师决定从一审判决认定双方解除劳动关系时间上的错误 ...
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发现自己怀孕了。单位得知她怀孕后，于11月单方面解除了劳动合同，但李小姐还是按期将医院开具的病假条及诊断意见书寄送给旅行社。对于是否可以解除劳动合同，双方发生 》 第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第八 ...
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外部原因，如果这些原因与杨某发病之间具有因果关系，并经专门机构鉴定，杨某的情况可以认定为工伤。”至于单位是否可以解除劳动合同，单律师明确地答复“不可以”。他 ，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。杨某现在基本康复，是可以参加 ...
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员工辞职未提前一个月通知单位是否违约案情简介：李某在宁波鄞州南部商务区某外贸公司担任高级职员，双方劳动合同签至2013年8月。2013年4月15 合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30天是给用人单位安排人员、进行交接的过渡时间。如果劳动者没有提前30天 ...
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解答：公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某可以向劳动监察机构投诉，要求为其补交社保。 对于某公司的解除行为，是否应当赔偿，得看此 ...
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业限制经济补偿9个月，共267,300元。 【案例评析】 一、某公司是否应当支付解除劳动合同后的经济补偿金？ 本案中，某公司自2017年7月起就停止支付 《劳动合同法》第38条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在庭审中，公司与劳动者对拖欠工资及辞职事由达成一致。又 ...
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经营不景气，劳动者自行提出辞职的局面，这时用人单位则可以不支付经济补偿金。而这也正是部分企图逃避法律义务的经营者所期盼的。违法解除劳动合同，不同于依法解除 合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁先提出解除劳动合同发生争议，应规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议，协议应 ...
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解除还是存续？一目了然，起到很好的证明作用。另一方面，可以保证劳动者享受解除劳动合同后的相关权利待遇，再就业、失业保险、社会保险接续等等。 关键问题是当 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，是否出具解除劳动合同的证明，是衡量劳资双方劳动关系解除与否的唯一凭证。用人单位不能证明劳动者收到解除 ...
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