一致的原则，且不违反法律强行规定。二、 协商解除劳动合同经济补偿金支付问题1、该不该支付？对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付 事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。1、劳动者应注意事项1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写因个人原因提出离职的辞职信；2）签订书面的 ...
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对公司决定的尊重，渡边先生已经及时销毁了相关文件，并未有任何泄密行为。对于违反竞业限制条款，更是无稽之谈。最终渡边先生认为最大的可能就是公司是在找 单位应当支付2倍的经济补偿金给劳动者。 本案中，用人单位提出了法定的解除劳动合同关系的理由，即泄露公司机密、违反竞业限制条款，这两个理由都是合法解除劳动 ...
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原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告 依据，法院不予支持。仲裁费300元，按规定处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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原告请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告 依据，法院不予支持。仲裁费300元，按规定处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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案情】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日， 方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工 ...
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案情】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日， 方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工 ...
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案情】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日， 方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工 ...
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郝绍彬 鄢唯【案情】2013年2月，重庆的陶女士怀孕，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，4月10日至13日，连续4天未到岗。 方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。女职工怀孕 ...
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月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反 解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的女性职工。 女职工 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动 ...
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