以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁、 销售月报》等证据材料均没有对方当事人的签名确认，不排除事后补制的可能，因此均无法单独作为认定案件事实的依据，本院亦无法确认《保证书》中所记载的原告 ...
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，劳动关系矛盾逐步凸显。人民法院在审理因疫情引发的劳动争议案件时，应加强与人社部门、劳动仲裁机构等的联动协作，树立利益衡平理念，引导劳动者与用人单位 ，因疫情防控需要被许可人继续使用权利人的专利权、商标权生产疫情防控物资，权利人向人民法院提出停止生产的行为保全申请，因其生产的物品为社会大众所急需，直接 ...
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，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤 基金支付。综上，答辩人未为被答辩人办理工伤保险待遇是因为被答辩人所提交的材料未齐全，答辩人无法依规为被答辩人办理工伤待遇，答辩人不 ...
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用人单位之间同时具备以上情形可以认定双方之间存在劳动关系，但在具体认定中，需要通过劳动仲裁、诉讼程序确认劳动关系的存在，作为劳动者可以提供以下证据予以证实： 应当由用人单位承担举证责任，所以，劳动者在申请劳动仲裁之前，应当尽可能搜集更多的证据。提供一个思路:在搜集证据材料时，可以仔细回想下在工作期间在 ...
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，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的应支付刘洪志工资、违规解除劳动合同赔偿金等共计13680元。2 法律法规的行为，枫桥公司亦未提交其公司考勤制度经过公示及刘洪志知晓该考勤制度的证据材料，因此枫桥公司依据该考勤制度辞退刘洪志，属违法解除劳动合同 ...
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，遂建议由申请人立即自行申报工伤，并指导他们如何准备工伤认定的资料。 李建锋律师建议：暂时不需要委托律师，到适当时候再谈委托。但可以随时给律师来电 鉴定申请、单位委托书（加盖单位公章）、单位被委托人的身份证复印件 个人申请再次鉴定需提交的材料： 1、河南省职工劳动能力再次鉴定表一份，贴职工照片； 2、 ...
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当年的分红奖金。张华于2008年6月30日申请劳动仲裁，声称自己在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，要求公司支付2007年度分红奖金人民币49754.12 必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载，不能有任何主观随意性，不能为任何人的主观意志所左右。且证据的来源必须合法 ...
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，张某终于决定于07年4月提出辞职，并申请劳动仲裁，要求该汽车公司为自己补缴所拖欠的养老保险，令张某没有想到的是：该公司在仲裁庭上竟然不承认与张某具有 公司工作于不顾，径行到新公司报到去了，可是按照新公司的规定，入职报到需要持与原公司解除劳动关系的证明，否则不予办理入职手续，当张红回到原公司继续哀求的 ...
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劳动权益的保障，也是有人并不知道维护自己的基本权利。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使 三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的， ...
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的，劳动者应向法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。 （二）当事人对劳动仲裁裁决不服的向法院提起诉讼 1． 单位主张劳动者严重违纪或违反规章制度用人单位需要举证证明： 1．劳动者存在严重违反纪律或用人单位规章制度的事实； 2．用人单位规章制度的制订程序及内容合法并已向 ...
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