解除劳动合同的处理，小王和小张以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为 并造成不良影响和经济损失5000元以上的，公司可以予以辞退。李某未按照工艺质量管理流程操作，严重失职给公司造成了巨大经济损失，因此，公司决定与其解除劳动合同 ...
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、工会组织提出申请 1年内 备注：①单位不及时申报者，1年之内工伤职工或其直系亲属、工会组织提出申报㈩ ②单位不承认劳动关系的，通过劳动仲裁确认劳动关系。第2 作出之日起1年后，个人、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第4步：计算工伤待遇（可以委托律师进行计算）。第 ...
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一、意外伤害伤残鉴定标准流程 1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。 2、工资科了解事故发生经过，并收集 在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动 ...
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二、驳回原告佛山市某染整有限公司的其他诉讼请求。【工伤常规办案流程】劳动争议、工伤案件必须先经过劳动仲裁才可以起诉到法院。1、劳动者受伤之后，单位须在30 和停工留薪期时长（养伤期限），劳动局指定医院鉴定检查。3劳动鉴定委员会出具劳动能力鉴定结果。4、申请劳动仲裁。5、不服仲裁结果方可起诉到人民法院。...
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合同补偿金6万元、补发工资10万元。包括于某在内的40名股东都是按照这个流程来操作的。唯独张某办了一张卡，通过卡私自取走了35万元 2010年作为申请人，以北京某建筑设备有限公司作为被申请人，申请劳动仲裁，要求北京某建筑设备有限公司支付解除劳动合同补偿金、工资补偿、统筹补偿共计21万元。2010年11 ...
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规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者入职 和劳动者在建立用工关系之后，应当依法及时签订劳动合同，明确双方权利义务，用人单位也应当规范员工入职流程管理，包括劳动合同的入职签订和续签，避免用《入 ...
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合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 一、工伤保险认定范围 (一)职工有下列情形之一的 ）事故人或者直系亲属申报的 1、工伤认定申请表 2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（ ...
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员工或员工亲属可以在发生工伤后1年内，自行提出工伤认定申请。 3、申请劳动仲裁的时限 认定工伤需要提供证明劳动关系的材料，而实践中很多时候员工没有 就是支付工伤保险赔偿的时候了。 一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，30天以内劳动部门会 ...
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10月9日辞去现任职务。2012年11月20日，慕女士委托律师代为申请劳动仲裁，要求公司支付请假当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费 员工则需要履行告知义务。尽管用人单位对员工的请假都会设置审批流程，但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否严重，应当给予多久的休假期限， ...
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中小企业。年后复工以后，公司为了缩减成本，首先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知 也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、 ...
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