因与被上诉人天津市海德星商贸有限公司（以下简称海德星公司）、原审被告王清涛企业借贷纠纷一案，不服上海市高级人民法院（2018）沪民初56号民事判决，向本院提起上诉 和工贸有限公司分两笔向通联公司转入同等金额的款项，摘要记载为中泰创和福利计划。虽然上述回单记载的是中融公司向山东中泰创和工贸有限公司转款， ...
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某所）、上海某厂（以下简称某厂）、上海某某机器厂（以下简称某某厂）福利待遇纠纷一案，本院于2009年11月23日受理后，适用简易程序，由 地址在上海市浦东新区某路。1998年1月25日，上海某汽车空调系统有限公司取得企业法人营业执照。再查明,上海某研究所原名为上海航天动力机械研究所,其军工代号为第八？ ...
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、被告所患职业病是否在在原告处工作，被告所患职业病事实不清。三、原告企业已不存在，不具有承担民事责任的能力。综上，原告认为被告的合法权益应 徐庄乡XXXX厂，李XXXX向XXXX村委交承包费13000元。该企业属村办集体福利企业；第六组，企业申请变更登记注册书。证明2001年2月9日经XXXX村委集体 ...
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争议纠纷的基础上，结合本所参与顾问单位规章制度建设的经验，将本所对于“企业应对劳动争议”作为一个课题，进行系列探讨，希望对大家有所裨益。 一、“劳动关系 与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中前五项偏重于“经济效益”，主要是服务于为企业创造价值。而“劳动关系管理”，则更为偏重 ...
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待遇外，其它部分依然合法有效，或许有人会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述 ...
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待遇外，其它部分依然合法有效，或许有人会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的通知》②规定的停薪留职"不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇".但从法律适用原理上讲，新法优于旧法;法律、行政法规伏于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述 ...
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。诉称：要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金，补发申诉人停工放假期间生活费和各项福利待遇，补偿申诉人的经济损失。经查：1993年6月，刘某某等10名 合同经劳动仲裁机关鉴证生效后，工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和 ...
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非新劳动关系的建立。根据劳动权利义务相一致的原则，新企业接收了原企业资产及员工，就应承担职工的有关工资福利待遇。因此，饮料厂应当承担被告的工伤福利 足额支付。而该法对于劳动者工伤后劳动合同如何履行等问题并未具体规定。根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定，伤残程度被评为五级和六级且企业 ...
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拒绝协商或者拖延答复的； (二)不提供与工资集体协商有关信息和资料的； (三)企业不向协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间的； (四)阻碍 企业违反本条例规定，无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的，由劳动行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的， ...
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企业违法解雇工伤员工的上诉状 上诉人（原审原告）：A先生，男，汉族，196X年出生，住址：XX省（代理人） 被上诉人（原审被告）：B公司， 不违反法律法规的强制性规定”，一审法院明显是错误的：难道法律规定的“原工资福利待遇不变”就等同于“XX市职工最低工资标准”？难道被上诉人以最低工资标准支付工伤 ...
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