作者:卞广庆发布时间:2009-01-19 16:08:39)案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日,江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件,无理 项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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每周加班一天(实行6天工作制),并承诺开业后统一支付,但从离职至今,公司都未支付工资及任何费用。 2012年11月15日,易飞向临桂县劳动争议仲裁 总经理签批才有效。 法院审理认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的 ...
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,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,已离职员工的劳动报酬争议从离职之日计算1年),那么双倍工资争议是否属于法律规定的劳动报酬争议呢? 根据 仅限于《劳动合同法》《消费者权益保护法》《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》之规定,劳动合同法规定用人单位未签合同应付双倍工资 ...
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和工资水平。现原告认为公司的销售办法中第四项有关风险金的规定是公司克扣员工工资的行为,该条的规定违反了劳动法律法规,属无效条款。 法庭查明被告 法院不予采纳。依照《劳动法》、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》的有关规定,塑料销售公司应返还扣留的风险金14983.77元。 共 ...
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只起到协助的作用。被告以“超期扣款”的名义强行扣除原告应得的工资部分,实属将企业风险转嫁为员工个人责任。被告这种免除自己责任,加重劳动者责任的行为显然违背 中院维持原判的可能性还是很大的,毕竟法院查明的事实双方均无异议,至于定性问题,一审法院以现行法律认定了单位的做法缺乏法律依据,我想即便二审,我们 ...
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清工资,双方另有约定的除外。一般情况下,如果单位正常发工资是下月,被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你,最少 交接人,做好工作交接,并发出条理清晰的交接文件。因为,毕竟我们都不想在离职之后,工作出现问题后,被公司同事抱怨,是因为我们的失误,留下了一堆烂账。 其实,很多 ...
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部分员工签订的竞业限制协议无效,进而导致无法要求大量离职员工履行竞业限制义务。 劳动法对于可以约定竞业限制义务的人员范围有明确限定。根据《劳动合同法》第二十 该CTO的工资大约为100万/年,另外每年解锁按估值相当于300万元的限制性股票。 作者评析: 这份竞业限制协议对一般员工而言不算有大问题,但 ...
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多少数额,由双方协商确定,法律通常不予干预。3.企业单方面解除。即企业未经离职员工的同意,单方面解除竞业限制协议。《劳动争议司法解释(一)》第 协议、竞业限制约定仍具有约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第15条规定,劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止,劳动 ...
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双方当事人的申请作出民事调解书,对调解协议予以了确认。 法官寄语 切实根治拖欠农民工工资问题,是践行以人民为中心发展思想的重要举措,事关广大农民工切身利益和社会 和福利部分规定,奖金只对考核时在职员工发放,考核时已离职员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩,在职员工季度奖根据季度集团对事业部的考核、事业部对 ...
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解释称,因员工工资标准保密,故一份合同中写明了具体金额、一份合同中没有写明具体金额,20000为其本人填写。法院审理过程中,双方未就工资标准问题补充举证。 日也不对,首次见到与接收时间为2015年5月25日。当日,双方签写《离职人员交接明细》,显示双方就宁夏泰益欣项目文件及图纸进行交接。本案中,xx ...
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