离职工作交接，并出具退工证明。 孙先生离职后近一年时，公司突然申请劳动仲裁，要求孙先生支付违约金（返还全部培训费用）。仲裁庭审当日，孙先生缺席，法院 然而，公司在收到孙先生的辞职申请后，并未要求其继续履行劳动合同，在办理离职交接手续时也从未要求自己承担任何违约责任，据此认为公司是放弃了要求自己承担违约 ...
//www.110.com/ziliao/article-359252.html -了解详情
属无效。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。那么，除专项技术培训 员工签订的特殊福利待遇服务期协议中约定，如果员工未满服务期即离职，则应当承担向用人返还福利或支付赔偿金等赔偿责任呢？ 正如前文所述，用人单位与员工经 ...
//www.110.com/ziliao/article-793021.html -了解详情
评估求职者与目标岗位之间的匹配性，也没有对求职者进行入职岗位的辅导和适岗培训，是导致被申请人人力资源严重损失的主要原因，导致被申请人合同目的不能实现。 0 1 5年3月2 6 日离职。申请人与被申请人确认，根据合同约定，首期服务报酬为46800元。被申请人至今未支付该费用。 6．郭远志，财务总监， ...
//www.110.com/ziliao/article-573555.html -了解详情
旷工为由作出了辞退决定，随后，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求刘先生依照协议约定赔偿公司支付的所有培训费用。 公司认为：培训协议是劳动合同的组成部分，遵守合同约定履行规定义务是劳动法的规定，刘先生接受培训后仅为公司服务一年就旷工离职，远未达到双方约定的服务年限， ...
//www.110.com/ziliao/article-325644.html -了解详情
的情形之一，但若公司提供了特殊待遇，应当属于一种预付的性质，劳动者离职时应当按比例返还较为公平。特殊待遇作为用人单位对劳动者提供的特殊资源， 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 ...
//www.110.com/ziliao/article-239430.html -了解详情
属性，也具备资产属性。所以他认为，刘彬要辞职，需先支付公司的赔偿款，后才能办理相关的离职手续。 而刘彬一方则要求仲裁庭允许他辞职，同时要求航空公司 ，劳动者应支付的违约金数额，不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用比例，比如单位支付了培训费10万元，约定服务10年，而劳动者只服务了4年就提出辞职，则需 ...
//www.110.com/ziliao/article-858413.html -了解详情
员工流动，在员工守则中约定员工如果在出国离职回来后一定期限内不允许离职，如果离职则需要支付出差产生的相关费用。李某在公司工作期间兢兢业业，后来由于 为了限制员工流动，千方百计设计公司管理规定以培训为名要求员工承担违约金，其实培训费用并不是万能的，需要有明确的项目及培训过程。该案中企业明显属于打击报复的 ...
//www.110.com/ziliao/article-474768.html -了解详情
任何争议。 ★相关的实务分析★ 第一，用人单位在未进行专项培训并为此支出培训费用的情况下，要求劳动者支付违约金无法律依据。 第二，员工单方辞职如未提前30天 ，这就要看具体情况来确定了，首先，员工虽然没有提前通知用人单位就辞职离职了，但是没有给用人单位造成损失，这样情况员工当然就无需赔偿；其次员工没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-955074.html -了解详情
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应 未果的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条(三)款之规定，递交离职申请后，单方面解除了劳动合同。所以，被申请人与申请人解除劳动合同的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-753065.html -了解详情
及劳保等；原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务 履行的服务期限递减支付给某服装厂。2000年9月至10月，周某赴上海进行了为期21天的技术培训。除上海匹基姆服装科技有限公司免去直接培训费用外，某 ...
//www.110.com/ziliao/article-168295.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务