10月12日，双方解除劳动合同。2013年3月份，刘春鸣到焦作市名泽磁业有限公司工作。振林公司认为刘春鸣违反了保密协议，故提起仲裁，要求刘春 5万元。律师说法：未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，不影响竞业限制条款的效力1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以 ...
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的竞业限制期为二年，与双方签订的《保密合同》中第十七条关于竞业限制期为一年的约定不符。赵某担任人力资源经理，并不掌握公司的商业秘密或知识 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业 ...
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的经济组织。在李先生离职后的12个月内，公司每月发放9300元的竞业限制补偿金，公司代扣个人所得税后实际发放数额为每月7440元。李先生若违反上述协议 ，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，法院结合李先生及原公司双方对竞业限制约定及李先生在原公司任职情况，认为违约金的数额并未超过合理性的范围，故 ...
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某于 2010 年 12 月入职智博公司，从事软件开发工作，双方签订了《保密与竞业限制协议》，约定刘某在任职期间及离职以后的 24 个月内不得到与该公司 公司存在违约行为。故刘某通过诉讼程序要求解除与智博公司签署的《保密与竞业限制协议》。案件审理过程中，智博公司主张，刘某在 2015 年 3 月离职后 ...
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的闪亮公司担任销售经理。后，光明公司通过诉讼程序，要求刘某支付竞业限制违约金 150 万元。案件审理过程中，刘某主张其离职前 12 个月工资总额 151 640.77 元，而保密协议书中约定公司仅每月向其支付 1450元的竞业限制补偿金，却要求其向公司支付高达 150 万元的违约金，违约金数额明显过高 ...
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，林某通过诉讼程序，要求永新公司支付违法解除劳动关系赔偿金 20 万元将及竞业限制补偿金 15 000 元。案件审理过程中，永新公司主张解除决定合法有效；假使 的效力并不受解除行为合法性的影响。具体而言，当违法解除劳动关系情形与竞业限制协议并存时，可能存在以下两种情形：第一，用人单位违法解除劳动关系， ...
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325939元。2014年8月5日，密云仲裁委裁决某建材有限公司向吉某支付竞业限制补偿金224147元。某建材有限公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。庭审中。 又到与其公司同类行业的金硕方舟公司工作，已构成违约，无权要求公司支付竞业限制补偿金。法院经审理查明，吉某于2012年6月被中国政法大学录取为 ...
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劳动者，也可以经由双方当事人协商一致，一次性支付全部或者在合同期内按月提前支付竞业限制期内的经济补偿金。具体到本案，依照《劳动合同法》第二十三条之规定， 无需承担违约责任。北京商业秘密专业律师唐青林认为，虽然本案原告公司关于竞业限制条款的约定，经由二审法院认定该约定合法有效，判决被告承担相应的违约责任 ...
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签订《劳动合同》时另外约定了一份《保密协议》，协议中与该职工约定了竞业限制条款，规定其在解除或终止劳动合同后三年内，不得到竞争对手公司工作或自己 会给职工的生活带来很大影响。职工询问，单位的这种约定是否符合政策规定？ 竞业限制，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
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签订《劳动合同》时另外约定了一份《保密协议》，协议中与该职工约定了竞业限制条款，规定其在解除或终止劳动合同后三年内，不得到竞争对手公司工作或自己 会给职工的生活带来很大影响。职工询问，单位的这种约定是否符合政策规定？ 竞业限制，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 ...
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