补偿金并向甲公司支付违约金，标准为按照陈某离职前12个月税前月平均工资标准计算的24个月工资总额。 2019年3月12日，陈某离职，离职前12个月 支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。4.员工单方面解除。《劳动争议司法解释（一）》第 ...
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的特别低限：《劳动合同法实施细则》第二十七条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 拖欠劳动者工资。 4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。 5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 因此，在法律实务中，除去该解释规定的5种法定情形， ...
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情况,汤国军因工受伤前在南方矿山公司工作时间才5个多月,不足12个月,参照湖南省苏仙区医疗保险站出具的《证明》,酌定汤国军平均月缴费工资为 人力公司没有履行法定义务,汤国军提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿的计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的 ...
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处罚程序及内容与规章制度不符，应当及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间内进行申诉，所以法院认为公司的解除行为并不违法，为此，法院不支持赔偿金的 的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。可看出，《劳动合同法》对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作了修改，用人单位拖欠工资或者低于最低 标准，但是在《劳动合同法》生效前的时段，仍适用之前的标准。再如经济补偿金的计算，需适用《劳动合同法》第四十七条的规定。但是也有不同看法和做法 ...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 ...
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施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不对劳动者2008年以前的工龄补偿或赔偿是对《劳动合同法》立法 ...
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，双方约定：月薪15000元，试用期三个月，试用期薪酬为转正后工资的80%。李某离职时间为2017年12月27日。都昌公司为李某发放工资至2017年 补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。李某离职前月应发工资为13609.65元，现其主张按照 ...
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5月14日其提出解除与被上诉人新化县温塘镇晏家煤矿的劳动关系，工作时间将近5年，依法应计算5个月的经济补偿金。因上诉人刘善花在劳动合同解除前12 经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ...
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》（2001年实施）中的相关规定执行，故计算从2001年至2014年的经济补偿金。一审法院判决按照劳动者实际工作时间计算经济补偿金年限，是符合法律规定 实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 ...
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