职工患病或非因工负伤在医疗期内 -案例分析搜索

公司未给职工缴纳社保造成的未报销的医疗费应由公司来承担

月23日病假工资1,655.17元。二、案件结果根据法律规定，企业职工患病或非因工负伤，应享受相应的医疗期、病假工资以及医疗待遇。本案中被告第一款，判决如下：一、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元；二、原告XXXX ...

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医疗期内解除劳动合同用人单位违法被判撤销

经另一骨科医院诊断为“腰椎间盘膨出症、腰椎骨质增生”，并建议其休息、住院治疗，可在当月３０日，王某所在的医院以劳动合同期届满，决定不再与其续签劳动合同，并，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限，且除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期等内，劳动合同 ...

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孕期女职工之劳动争议

岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？对于小刘在仲裁申请中提及的按正常工作时的工资计发其休假工资要求是否可以成立？其实本案中个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其 ...

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最高院公报判例：十三则涉劳动争议案件裁判要旨与规范指引

解除或者终止通知书。 [判决摘要] 南京市江宁区人民法院生效判决认为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［１９９５］２３６号）一、 ...

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赵某某与某某单位关于工作期间患癌症索要医疗赔偿、加班费等劳动纠纷案件

年以下 5年以上 5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上医疗期月数 3 6 6 9 12 18 24 注：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部 ...

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抑郁症员工——医疗期满解除两三事

无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24 ...

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员工病假期间是否可以辞退

员工？对于劳动合同的解除和终止，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法规在解除的条件、程序上都作出了严格规定。《劳动合同法》第四十条第一款规定医疗期内的……”。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样无法单方解除劳动合同。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的 ...

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双方的劳动合同关系是否继续存在?

劳部发［1994］479号）第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。” 另外根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号） ...

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本案双方的劳动合同关系是否继续存在

劳部发［1994］479号）第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”另外根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1995］236号） ...

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本案双方的劳动合同关系是否继续存在

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