死亡，应按河南省非因工死亡标准对家属进行补偿，因灯泡厂并没有为张小君依法缴纳社保，故该补偿部分由单位承担。大概补偿数额应为13万左右。办案过程：初步和 有两点体会。一是当事人对法律的不了解，根本不知道自己的权利是什么，自己要争取什么，觉得张小君是自己在家里发生的事故，和厂里没有任何关系，并且该厂之前也 ...
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员工离职（如强行搬走员工上班的电脑等）致使员工无客观条件上班，单位想借此免除自己解除合同的经济补偿金等，员工对单位解除合同却又不出具解除通知书（造成 、社保：被申诉人没有购买，故其应当按照申诉人3500元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年 ...
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在庭审中，丁某改变了警方笔录里的陈述。 丁某辩称，张帆不是自己公司的员工。由于公司经营不景气，2015年年底张帆就已经离职了。2015年 快递出于人道主义援助张帆家人1.5万元。双方没有任何法律纠纷。 法院： 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为，当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人单位 ...
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年4月14日离婚。我是李某华的父亲。2010年底，王某找到我说自己有申请限价商品住房的资格，但自己不想买，怕白白浪费了机会，问我是否想借其名义买房， 也没有要求房屋归其所有，也超过了诉讼时效。另外，李某并非北京户籍，在京也未缴纳社保，不具备在京购房资格，故其无权购买一号房屋；假设我与李某之间的协议真实 ...
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你开除，同时不签劳动合同，不按规定缴纳社保包括公司辞退不依法给予赔偿都是属于违反劳动法，那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢？ 员工离职，公司不放人 每月支付二倍的工资。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、工资发放记录，工资条、银行记录 ...
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你的目的。伍不要隐瞒不利事实。咨询者往往有立志，只说对自己有利的，不说没利的。比如有的劳动者说单位未缴纳社保，好，给单位发EMS以未缴社保为由解除劳动 统一立法、严格执法之类的话。柒不要解答者给你承诺。打官司是一门技术活，没有你想的那么简单。你陈述的事实未必有证据支持，你不知道对方手里有什么证据。我们 ...
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。后来一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同 （劳动合同签订），期限从2012年年初至2031年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的 ...
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。后来一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同 （劳动合同签订），期限从2012年年初至2031年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的 ...
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。后来一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动 备案(劳动合同签订)，期限从2012年年初至2013年年初，并于备案次月为小王缴纳社保，应当认定原被告签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工资差额的 ...
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有专业律师的介入，我想这种情况是绝对不会出现的。其次，在证人的证词中，围绕证人的发问没有切中要害，且多次引导证人说出对自己不利的话，没有起到证人出庭 争议案件一般案情都比较简单，存在的情形一般都是公司不给员工发工资、不给员工缴纳社保、不签劳动协议、公司无故辞退员工或是员工矿工不来等等，其诉讼请求一般是 ...
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