、离岗，致使所辖区域业绩下滑，被告于2018年9月调整了原告的职务及薪资待遇，原告在职期间工资均已足额发放，并提交证据2《关于王**任职调整的通知 严重，经被告公司领导研究决定，调整原告岗位及薪资待遇；证据4《关于总经理王**在鹤壁店工作期间情况说明》，证明原告自2018年9月起消极怠工，无法正常工作 ...
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，内容载明：“公司与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份薪资和一次性离职补偿金合计3800余元，此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”协议 某钢铁公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是陆某并未能充分举证证明，所以对陆某的主张不予采信。原告陆某与被告奉贤某钢铁公司所 ...
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，内容载明：“公司与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份薪资和一次性离职补偿金合计3800余元，此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”协议 某钢铁公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是陆某并未能充分举证证明，所以对陆某的主张不予采信。原告陆某与被告奉贤某钢铁公司所 ...
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，内容载明：“公司与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份薪资和一次性离职补偿金合计3800余元，此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”协议 某钢铁公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是陆某并未能充分举证证明，所以对陆某的主张不予采信。原告陆某与被告奉贤某钢铁公司所 ...
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，内容载明：公司与陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份薪资和一次性离职补偿金合计3800余元，此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。协议 某钢铁公司签订《离职补偿协议书》时，公司存在欺诈行为，但是陆某并未能充分举证证明，所以对陆某的主张不予采信。原告陆某与被告奉贤某钢铁公司所签订 ...
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岗，即双方并未就变更劳动合同内容达成一致。3．某某上海分公司提供的证据不足以证明其对沈某某劳动合同内容的实质性变更存在合理性。某某上海分公司对沈某某劳动合同内容 未与沈某某协商取得一致意见情况下，直接安排的岗位所对应的薪资待遇与沈某某原岗位对应的薪资待遇相差甚远，该调岗安排不具有合理性，违反了双方劳动 ...
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个争议焦点 上述武汉劳动案中双方在第二次签订的《劳动合同》中约定了50%的薪资作为绩效工资发放，公司根据《考核任务表》《考核情况表》主张员工并无业绩， 签字确认，而且前述考核表中也没有双方的签字，因此法院认为公司考核表不具有证明力，不能证明公司主张的业绩考核。因此，公司应按照合同约定向员工支付工资。 ...
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应当补充取证。取证的证据应符合事实清楚，证据确实、充分，已排除合理怀疑的证明标准。 六、犯罪数额的认定 14. 问：在电信网络诈骗集团或团伙中，不同 对于明知他人实施电信网络诈骗犯罪而提供帮助行为的人员，如领取未明显高于正常固定薪资，情节轻微的，可比照前一款规定依法从宽处理。 22. 问：对于电信网络 ...
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合同无法履行的。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日；计 元；1.此种情形下：〇公司需要支付 条第二款规定来确定，即“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...
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负责人的邮件，以“梁女士工作能力不能满足部门需求”为由，决定提前解除劳动合同，薪资结算日为2016年11月11日。同年同月18日，公司向梁女士出具《 。公司同意取消原来出具的《辞退说明》，按协商解除劳动关系出具劳动关系终止证明，支付一个月工资的劳动合同解除补偿金，同时支付梁女士因仲裁而产生的律师费，梁 ...
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