公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金 我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。二、关于是否超过仲裁时效的问题由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二 ...
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公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金 劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二 ...
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公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇；补签无固定期限的劳动合同；支付救济金；进行身份置换，支付身份置换金 劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二 ...
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年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照，依法成立。 2 、双方是否具有行政隶属关系。原告作为 、协议是两被上诉人之间的约定，不能对抗上诉人，且不排除是后补的可能性。协议的有效期限是2007年1月1日到2007年12月31日，其效力不 ...
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于2011年2月14日调岗为物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每月工资3800元（系人民币，下同），被告拖欠原告2011年3月1 承诺协议书》是无效的，与劳动法律的强制性规定相违背。即使有效该协议也是在货物发生损失之后原、被告双方于2011年11月18日补签的，对之前发生的 ...
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签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为原劳动合同的补充。这样才能依法保护 贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。 [ ...
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判决】广东省高级人民法院经审理认为，争议焦点为二审判决支持刘某主张的未签劳动合同双倍工资是否不当。关于未签劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法 》第十七条规定的条款，都是合法有效的。因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖章，形式上要合乎“合同”的基本要求。案例三：人力资源经理 ...
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：证人管利云2013年10月至2014年3月与被告杭州驰业市政园林工程有限公司存在劳动关系。 提交人：夏厚全 2016/10/14 反诉答辩状 答辩人（原告、反诉被告）：夏 第三方证明。手写部分分成三个内容，小木屋包清工部分等是与夏厚全签过合同交由其承包的；违章款、运工人等费用驰业公司是要补给夏厚全的 ...
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出售、出租、抵押房产而发生的划拨土地使用权转让、出租、抵押,依照规定也须补签土地使用权出让合同,可参照本合同或宗地出让合同格式拟定) 国有土地使用权出让 在不可抗力发生后21天内自有关政府部门取得其出具的不可抗力证明文件，方为有效。 23.2 不可抗力发生后，乙方应迅速采取措施，尽力减少损失，并在24 ...
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各自独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费（从 的细节： 本案的几个合同文件，主要是三建公司与舒伟国等签订的文件盖印时间与签署的日期不符。这就产生一个问题，即这一文件是否有效？法院的观点是只要 ...
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