和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最 胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人 ...
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和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最 胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 (6)劳动者被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人 ...
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任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿 公司开除员工不需要支付任何赔偿。 除此之外，公司以各种奇葩理由，包括没有任何依据的工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司 ...
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任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予劳动补偿 公司开除员工不需要支付任何赔偿。 除此之外，公司以各种奇葩理由，包括没有任何依据的工作不认真、不到位；工作表现不如意；业绩不达标等等开除员工，只要公司 ...
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元 公司对仲裁裁决结果不服，向南海区法院提起诉讼 一审判决： 一、确认黄某与公司的劳动关系于2018年10月11日解除； 二、公司向黄某支付解除劳动关系赔偿金 ；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位在解除劳动者时，不能仅仅以违反公司为由 ...
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信心咨询服务部授权一名管理人员全权负责厨房管理，信心咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆总经理 ；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反 ...
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的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人， 管理目的。2、用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提。用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的 ...
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女职员在怀孕期间违反用人单位规章制度，用人单位认为有理由辞退。第二、怀孕女职员被辞退，法律支持哪些赔偿？1、如果怀孕女职工只是正常做孕检请假或者偶尔因 的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。综上所述，法律并没有规定用人单位 ...
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劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。二、用人单位可以 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。2.劳动单位提前通知解除合同的情形 ...
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资金。(三)自裁决生效之日起20日内，公汽公司向社保部门足额缴纳候某的养老保险金、失业保险金。(四)仲裁费400元由公汽公司承担。公汽公司认为，认定候 失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”除此之外，用人单位辞退职工还应履行必要的程序。1.企业应征求工会意见并允许 ...
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