工作，负责电子阅览室的营业、卫生及上交收入等工作，应当视为双方对劳动合同的变更达成一致意见，亦应当认定为劳动关系。依据法律规定，用人单位与劳动者自 约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中， ...
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;故，在上海计算经济补偿金基数时不应将加班工资包含在内。但对于如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作 年10月1日起执行的《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中明确规定“一、个人因与用人单位 ...
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顾某所提交银行对账单中2012年3月15日至2013年6月19日期间“工资”项收入为其公司所支付工资，超出2600元的部分有红包，更多的是报销车费和电话费 予以证明其主张。本院认为某公司所提举的上述证据，均不足以证明某公司系依法与顾某解除劳动关系，理由如下：第一，某公司主张顾某存在旷工、违反公司规章和 ...
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加班记录表”和证据六“刘某在某公司OA系统中的部分打卡考勤记录”就足以证明仅在2013年1月-2013年7月期间被申诉人就安排申诉人平时加班181小时， ，但一直没有给申诉人重新安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，并于分别于2013年10月15日、10月16日安排了人事主任 ...
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合同，即劳动者下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 缴纳社保金期间届满或停缴三年后的社保金，让劳动者职工自动前来本企业协商解除劳动关系事宜，不必公告、登报，达到双赢效果；四是参照国务院第111号令《国有 ...
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**购买社会保险，而田**在仲裁及一审阶段均未主张公司没有依法参加社保为由解除劳动关系，但一审却主动认定**公司未依法为田**参保，并将其作为判决**公司 中提交了**公司BPM管理系统截图以及**公司于2012年11月2日出具的收入证明，证实其入职时间为2005年5月。**公司BPM管理系统截图载明 ...
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后一直没有回来工作；对于各自主张，双方均没有向原审法院提交证据证明。五、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：何XX主张于2013年8月26日向仲裁庭提交 其月平均工资为2550元，XX鞋厂主张的何XX受伤前当月（共18天）收入为1780元，不属于何XX的工资，而是作为何XX的工伤生活补贴。何XX ...
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申请人的合法权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给被申请人。基于上述事实，请求依法裁决：1、请求裁决被申请人 被申请人已支付项目提成7000元，拖欠项目提成33257元。申请人提交的个人收入证明显示“兹证明陈XX为本单位职工，已连续在我单位工资2年。”“目前在单位 ...
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劳动合同的双倍工资差额xxxxx元；二、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金xxxx元；三、被申请人支付申请人2013年6月工资xxxx元；四、由被 合同有一个小技巧，劳动者可以买房买车办信用卡等各种理由让单位开一张收入证明。一旦发生劳动争议，这个收入证明毫无疑问是可以在劳动争议仲裁中作为存在 ...
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了申请人的合法权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给申请人。基于上述事实，请求依法裁决：1、请求裁决被申请人支付 被申请人已支付项目提成7000元，拖欠项目提成33257元。申请人提交的个人收入证明显示“兹证明陈XX为本单位职工，已连续在我单位工资2年。”“目前在 ...
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