带来的经营负担和法律风险的负面影响。因此，法院在具体审理该类案件时，应当要求派遣单位对退回原因及解除劳动关系的合法性承担举证，不能证明则应判令其 必须参考另外两项协议。因此在操作层面上，为法院在同一诉讼中一并处理三方之间的其他纠纷提供了可能性；其二，虽然劳动者请求派遣单位与用工单位承担连带责任之诉属于 ...
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，沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位代理人在庭审答辩时不同意小李 ，解除行为亦系违法，故，裁决其依法支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不妥。 【案件点评】2008年起施行的《劳动合同法》进行了多项制度创新，用以加强对 ...
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失职造成公司巨大经济损失，但未就该主张进行举证，该单位的辞退通知亦未明确告知郑晓梅解除劳动关系的原因，故迅易时代公司辞退郑晓梅系违法解除劳动关系 诉讼证据的若干规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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劳动合同协议，单位解除劳动关系 【案情简介】上诉人钱骏于2002年10月8日到数码超智公司工作，签订了期限至2007年12月7日的劳动合同，合同约定月工资 百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京数码超智信息技术有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳） ...
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某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁 %支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担， ...
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合同都没有。我在了解事实之后，认为承包合同的解除，并不能够代表劳动合同也已经解除。因此我感觉这个案件还是有胜诉可能的，所以接受了委托，将此案诉讼到了西城区 承包关系，本质上是一种经济关系。劳动合同是承包合同的基础，劳动关系是承包关系的基础。承包合同的解除不能代表劳动合同已经解除。所以说我们认为，双方在 ...
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法官思考】本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件，上诉审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。对于这一问题，劳动法并未作 本案的上诉双方是一家股份有限公司及其职工，而现行有效的关于除名而解除劳动关系的法规基本上是适用于全民所有制企业的。比如，前引《企业职工奖惩条例》第4条 ...
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等，本案纠纷就可以认为是符合“长期两不找”劳动争议案件类型，在此情形下，应如何认定双方的劳动关系？实践当中各地法院处理不一。针对该类纠纷，审判 的书面通知送达给劳动者，双方之间一般未正式履行解除劳动关系的程序，用人单位对此应当负有责任，对于劳动者的主张人民法院应当予以支持。第二种意见认为，既然双方之间 ...
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的意思表示一致，还包含有关补偿金等基于劳动关系的所有事项的协商一致。之所以要对此予以明确，缘于本律师之前曾经代理的一起劳动争议案件，现以该真实案例为样本， 《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当向徐先生支付解除劳动关系的赔偿金。 徐先生签收《劳动关系通知书》，仅证明徐先生收到了这样一份通知书，并不证明 ...
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当天领取工资后提出不干了，从2008年4月1日起就未到公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 案件结果：经仲裁庭调解，双方达成调解协议：1、双方劳动关系 ...
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