，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订书面劳动合同，鑫源酒店也没有为阿德缴纳 其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于 ...
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到车间岗位工作4个月，试用期结束前因张某无法接受现有岗位和薪资，也不同意主动辞职，现在公司同意张某回去考虑三天，三天后如果没有给予正面回复，公司将视 单位的调岗，再根据以岗定薪的规定，公司之后按照车间班长的工资标准已经足额发放工资。 3、 合同约定是缴纳综合保险，公司只同意补缴综保。 4、 合同上注明 ...
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剪辑。但即便这样，李某实习期内1个视频剪辑也没有完成，在李某不同意转岗的情况下，经协商，双方解除了劳动合同。在此过程中，中网在线公司认为自己不存在 年11月27日，李某向中网在线提交了一份辞职申请表，表中辞职理由标记为“身体不好”，李某还手写注明“试用期未满，由于视力原因结束与公司合作。”同日，中网 ...
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是拿到公司赔付相关信息盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明 ...
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年3月21日到被申请人处，从事法务工作，口头约定每月工资4500元，试用期一个月，试用期工资80%计，工作时间:8:30至17:30、周末单双轮休。 认为：被申请人未为申请人缴纳社会保险金，未与申请人签订劳动合同，在辞职时没有与申请人结算清工资，严重损害了申请人做为一个劳动者所享有的正当权益。基于 ...
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工作，她十分珍惜和努力。 李毓的才干很突出，很快通过了试用期考核，试用期每月能领到三千元左右的工资。转正后，业绩好时每月能拿5500元，差一点时也有四千 状况理由，合同约定，调岗可以随之调薪。律师表示。 原告方则指出，合同并没有约定调岗随之调薪，调岗只是手段，降薪是最终目的。原告方认为，调岗和待遇并不 ...
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，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职，并拖欠其10月份半个月的工资。 据当事人反映， 且做了笔录，仲裁员宣读庭审纪律后，便直接要求对方代理人发表质证意见。对方律师在没有提交任何证据的情况下，一一口头否定了我们提交的所有证据。 对方代理人说他们 ...
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，决定辞职，但辞职报告一递交，即被单位威胁说要让其支付十几万元的违约金。刘先生退缩了，但在咨询了律师后，明白这种培训是没有法律基础的。思前想后 。3、《劳动合同法实施条例》第26条，劳动者有劳动合同法第39条的规定情形（除试用期单位可单方解除劳动合同外），用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的， ...
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一职，双方签有期限自2012年12月10日至2015年12月10日的劳动合同，约定2012年12月10日至2013年6月9日为试用期。2013年 差额132.60元；2.支付2013年11月1日至2013年11月8日的工资2,648.275元；3.支付2013年3月至8月期间加班费2，793.103元 ...
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某，因其未能提供必要的入职材料，致使劳动合同尚无法签订，另外根据孙某一个月的试用情况决定自5月31日起终止试用期。辞掉了旧工作，但又没获得新工作， 责任。如果我们假设新公司假借“人才引进”之名“忽悠”孙某从原公司辞职，与孙某进行恶意磋商，且最终并没有招录孙某，这种情况下便存在适用缔约过失责任的可能。但 ...
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