出所时间最长不得超过十天，离所和回所当日均计算在内。对请假出所不归的，视作脱逃行为处理。 第二十六条 律师会见戒毒人员应当持律师 应当与司法行政部门办理移交手续。 第六十三条 对外地戒毒人员，如其户籍地强制隔离戒毒所同意接收，强制隔离戒毒决定机关可以变更执行场所，将戒毒人员交付其户籍地强制隔离戒毒所 ...
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小刘时常感觉不适，在一个月内连续请病假超过10日（该病假得到部门领导同意），由于请假天数过多，公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：病假超过10 规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。小刘无理由要求在病假期间公司按正常工作时 ...
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上班。而公司的相关制度规章内容也表明，员工请假，需要书面申请，并经主管领导签字批准。而史先生对自己已经口头请假不能提供有说服力的证据，但是，公司在作出 的仍是严格的法定主义，即用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，同时，在解除劳动合同的过程中，提前通知、征求工会 ...
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所有。二、乙方接收南昌化验制样机厂的全部在册职工（包括在职、请假、内退和退休职工，其职工档案身份不变），妥善安置职工，依照有关法律法规和文件精神保障职工的 民于1999年元月29日向湾里区工业改革领导小组支付15万元转让款。1999年9月7日，湾里区体改委批复同意将南昌化验制样机厂有偿转让给汪为民。 ...
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孩子，向部门主管申请9月12日至14日休事假3天，未获得公司直接领导批准即不到岗上班。刘某自2016年9月12日从北京出境前往美国，此后 明确、真实、合理的理由，切不可隐瞒实情、胡编乱造请假事由，并严格遵照用人单位的规章制度办理请假手续。劳动者未经用人单位同意擅自缺勤时间较长，即使怀有身孕也无法成为免 ...
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在内部规章制度中详细列明请病假的手续。 公司制定的请假审批手续必须合理。如果制度约定“必须在病假前得到领导同意”，那么如果员工突发急诊，这样的制度设计根本无法实际 材料及员工未依制度履行的惩罚措施时，那么员工未按规定履行病假手续或拒不提供相关材料，则公司可不予批准病假。进而，如果员工未到岗则可以被认定 ...
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女性员工怀孕之后，要做产检或者身体不舒服，经常要休病假，有时候情况紧急又来不及办理请假手续，打个电话或者和领导说一声就算请假了。但是一旦单位追究起来就都 是法律的问题了，考验HR情商的时刻到了。无论谁先挑破这层意思，在双方都同意解除劳动合同的情况之下，本律师认为如下方案比较合理： 一、单位同意员工休假 ...
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》。被上诉人增城市人力资源和社会保障局和原审第三人XXX、XXX、XXX答辩同意原审判决。二审经审理查明，原审判决查明的事实均有相应的证据证明，二审予以 ，适用法律正确，本院予以维持。关于上诉人认为XXX事故当日处于请假期间，且其应住在厂区宿舍，不应发生涉案交通事故的问题。上诉人主张涉案事故发生当日 ...
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作出了兰XXX发[2010]X号文件，该份文件中表述的“经公司党政领导研究并征得公司工会同意，决定自即日起解除荆XX同志与企业的劳动关系”也足以说明在此 而并非被上诉人在《XX厂关于对荆XX通知处理意见的报告》所表述的不请假，无故不来上班，且连续旷工时间达到了一个月，而且即使上诉人存在以上情况被上诉人 ...
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朋友也觉得有些蹊跷。于是折回去与杨再次交流以了解事情的原委，并偿试说明杨同意作证。 过了一会儿，他俩有些失望回来了，对我们说：上午他们通话联系后，警察就 难色地告诉高铁钢："本来今天就放你回家了，你弟弟已请假来分局办取保候审手续，但是领导怕担责任不敢签字。"接着，他宽慰道："好事多磨嘛，放松心情，保重 ...
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