于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法，因双方签订的是无固定期限劳动合同，张某达到法定退休年龄时服务期限为38年，现已服务4年，尚未履行的服务期限为34年，即按总培训费用172万余元除以38年再乘以34年等于154万余元，遂作出上述判决。...
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于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法，因双方签订的是无固定期限劳动合同，张某达到法定退休年龄时服务期限为38年，现已服务4年，尚未履行的服务期限为34年，即按总培训费用172万余元除以38年再乘以34年等于154万余元，遂作出上述判决。 ...
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于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法，因双方签订的是无固定期限劳动合同，张某达到法定退休年龄时服务期限为38年，现已服务4年，尚未履行的服务期限为34年，即按总培训费用172万余元除以38年再乘以34年等于154万余元，遂作出上述判决。...
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于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合 法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法，因双方签订的是无固定期 限劳动合同，张某达到法定退休年龄 服务期限为38年，现已服务4年，尚未履行的服 务期限为34年，即按总培训费用172万余元除以38年再乘以34年等于154万余元，遂作 出上述判决 ...
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都是无效的。根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定 劳动者落户后立刻辞职，损害了用人单位的利益。此时，用人单位可主张劳动者赔偿损失。例如，《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用 ...
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与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。即全日制用工的劳动者不得多头就业。（三）、《劳动合同法》第86条规定 第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按 ...
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，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议 有和解的意愿，希望法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业 ...
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工作人员均为本地全日制员工。第11条第7款：上述员工的一切费用及成本（包括培训费用）将直接从管理费基金中支取。第12条第1款：管理人履行本 ，并承担自2000年3月14日至裁决生效之日的银行同期贷款利息。2.申请人赔偿被申请人无故终止合同造成的损失人民币10万元。3.申请人承担反请求仲裁费。申请人对被 ...
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，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议 有和解的意愿，希望法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业 ...
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并另行支付保密工资。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议 有和解的意愿，希望法官主持调解。经调解，双方达成由被告一次性即时给付原告经济赔偿2000元，被告在约定期间内限制同业竟争的和解协议。至此，该禁止同业竞争 ...
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