正式的劳动合同，双方有契约关系，均应尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定，员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职，应赔偿、补偿公司为其支付的各项 。 ■机长 刘彬的代理律师则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益， ...
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停止侵害其名誉权；书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失及精神损害抚慰金。公司辩称，原告应当向公司劳动人事部门提出辞职申请，并决定是否与他解除劳动合同， 、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据用人单位的行为是否具有过错、劳动者的名誉有无被损害的事实、用人单位的行为与劳动者的名誉受损之间有 ...
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未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付刘某经济补偿金。因公司未依法为刘某缴纳社会保险，依法刘某有权向劳动监察部门反映，要求 ，工伤赔偿款2万元，双倍工资及经济补偿金1万元，共计获得12万元的赔偿。使自己合法权益获得最大化的维护。律师提示：发生侵害自己合法权益的事情时，请第一 ...
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[案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训 是：在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据 ...
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行为准则》《员工手册》等制度的规定。对于顾某的此种行为《员工购买优惠计划》中明确规定某软件公司有权解除劳动合同，因此未予支持顾某要求某软件公司支付违法 使用。经慎重考虑，承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职，如果本人未完成此承诺，自愿赔偿给公司造成的应届毕业生落户名额损失，该损失双方核定为10万元，此 ...
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履行变更登记义务，若因此给郭祎萌造成损失，由教育公司股东、董事负责赔偿。鉴于目前无证据表明教育公司已经推选产生新的法定代表人，且法院不能强制其推选 权益。可以探索允许原法定代表人辞职后，法定代表人暂时空缺并展现于工商登记中，责令公司的意思机关限期推选出新的法定代表人，否则将处罚有责任的股东或者董事个人 ...
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用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训的情形。被告与原告关于提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费的约定，违反了法律关于用人单位不得与劳动者约定 和开支需要用人单位纳入专项培训费用和预算进行开支。 在本案中，原告本身是有驾驶资格的，被告对原告进行培训的目的是为了让其熟悉如何驾驶集装箱牵引车 ...
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技术部门的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与金先生签订有一份保密协议，其中约定： 生效，公司应当办理退工手续并赔偿有关经济损失。公司认为：公司与金先生订有保密协议，金先生如要辞职应提前6个月提出，公司有权在此期间采取调动岗位的脱 ...
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股票发行条款另有明文规定，均应视为可因设立或发行同等股票而作变更。 六、公司有权按《公司法》规定支付佣金，但应将支付或同意支付的佣金比率或数额按《公司法》 、每年辞职的董事应为从上一次当选以来任职最久的董事，但如同时当选，谁应辞职应（除非他们自己相互达成协议）通过抽签决定。 六十五、在董事辞职的会议上 ...
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交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。被告某建材公司辩称：双方于1990年1月2日订立协议书后就不再具有劳动关系，原告向 与订立协议的主观心态为辞职行为，双方通过协商一致，解除了劳动关系。故原告要求被告履行交纳解除劳动关系后的养老保险费的义务，无法律依据，应不予支持 ...
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