、人事部（1995）77号关于印发《国家公务员辞职、辞退暂行规定》的通知。6、人发（1996）64号《国家公务员被辞退后有关问题的暂行办法》。7、宜昌市政府 应将上诉人的伤残保健金改为抚恤待遇，每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级，确定伤残待遇，是被上诉人的行政管理职责。上诉人请求由 ...
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劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被申请人未及时足额支付劳动报酬，包括工资和加班费，未签订书面的劳动合同，申请人被迫辞职，申请人的月工资为10000 ...
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遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。 【说法】《劳动法》第七十二条规定：用人单位 ...
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交接义务。欧某某对该证据的真实性未予认可。某公司还提交了银行打卡明细，欲证明欧某某离职前12个月平均工资为5332.9元。欧某某对该证据的真实性予以认可， 的真实性予以认可， 并称该证据与其在庭审期间提交的是一致的，只不过是分别在两个阶段进行复印的，即在欧世广写完后复印了一份，在相关领导签字后又复印了 ...
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单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动 经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...
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.open.com.cn??%2)??5:?法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪， 不溯及既往的原则，外贸公司无须每月支付二倍的工资，但如果外贸公司在2008年2月1日还不与李丹签订书面劳动合同，则李丹可以向公司 ...
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强调尚有6个问题需要补充侦查，其中至今尚未查清的事实中有两个尤为关键，即该《退查提纲》第3个问题中的提到的“请找曹某了解……在把车交给徐某使用 亦可以证实，但对于此事实侦查机关、公诉机关以及法院同样不予以查明。 4、徐某2008年3月16日提交书面辞职信及辞职后至被拘留这段时间内，甲公司并未要求其退还 ...
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解决北京户口，李某于2015年6月提出辞职申请，后获批准离职。李某主张因北京某电子公司承诺办理北京户口，故接受了较低的工资，并按照要求配合办理了相应手续 ，借此通过某信息技术公司考核，于2016年11月入职该公司，试用期为6个月。罗某本人签署的录用条件确认书显示，不符合录用条件的情况包括：向公司提供的 ...
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劳动合同、不给办理社保，而且还不及时足额支付工资而被迫辞职，为此被申请人还克扣了申请人的工资三千余元至今未发。对于以上事实，申请人的证据已经可以详加证实。 年7月23日至2013年5月31日是10个月，扣除不应当支付双倍工资的第1个月后，正好是9个月。）后续结果：原告山东CLAZGC有限公司不服一审 ...
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都时达公司运行后按照张中阳的安排将返佣打入胡欣怡的建行账号，总共返佣有七八十万元，约定按照两个公司的业绩分配截至案发还没有分配，都时 8596元；2016年1月工资、提成、年终奖总计发5227.5元；2016年2月发工资2656元；2016年3月工资、提成、年终奖总计发12088.20元；2016年4 ...
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