）王女士5月8日生孩子，5月起请了3个月的产假，“现在不但被劝辞职了，7月份的工资也没发。”近日，她接受华商报记者采访时气愤地说。产假只有90 主张未签劳动合同11个月双倍工资，但受一年仲裁时效的约束，王女士应在2018年12月前提出该主张，方可受到法律保护。王女士工作期间，用人单位没有缴纳社保的，王 ...
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被申请人处从事预算工作，工作期间每月工资3500元，发放形式为打卡（卡号：62*************98山东省农村商业信用社）。2013年初，申请人在业余时间自己准备二级 给办理社保，而且还不及时足额支付工资而被迫辞职，为此原告还克扣了被告的工资三千余元至今未发。对于以上事实，被告均有证据可以证实 ...
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等职，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，被申请人没有为申请人购买社会保险，并自2011年6月份开始就拖欠申请人等的工资达几个月之久，后工厂老板丢弃工厂 年6月1日开始被申请人就一直拖欠申请人的工资不发放，最长的拖欠时间达到6个月之久，工资是劳动者的工作报酬，用人单位负有依法支付劳动报酬的法定 ...
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的负伤属工伤。 原审判决认为：被告为原告工作，原告支付了工资报酬给被告，双方形成的是事实劳动关系。被告在工作期间受伤，经佛山市劳动和社会保障局认定为 十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系 ...
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未做完，申请人需完成工作交接完毕后被申请人才能支付所欠款项。被申请人已为申请人在苏州缴纳社会保险，所以不存在再为申请人报销社保费用。因申请人 。……”。 同时查明：自入职至离职期间，被申请人每月向申请人实际支付的工资情况如下：2014年10月份实际发放工资10222.88元；2014年11月份实际发放 ...
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，2009年7月入职。工作期间，该公司未为其缴纳社会保险费。今年1月，陈某向该公司提出辞职。在离职申请表上，陈某填写的离职理由为个人原因。今年5 经济补偿。但若劳动者以个人原因、身体原因、家庭原因等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持 ...
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，伍某每月均在绩效奖金分配表上签字确认。2014年2月7日，伍某以医院克扣劳动报酬且未足额支付法定节假日加班工资为由，向医院提出书面辞职，并实际 奖金构成，本案中伍某的工资结构也是如此。固定工资体现了对劳动者基本生活的保障以及用人单位对劳动者基本贡献的判定；绩效奖金则根据劳动者的工作表现、结合用人单位 ...
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。反诉被告作为物流主管，即使在工作中存在有货物遗失，其原因也是多方面的，反诉被告的行为也是职务行为。反诉被告的工资是3000多元，承担这个责任是不对等的，兴克 9月1日至2011年12月15日期间的工资，于法有据，本院予以支持。兴克公司对何某在该期间未予发放的工资应按3500元／月x3个月+2413. ...
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签定了劳动合同，约定试用期是3个月，试用期工资按最低工资标准每月1000元执行，试用期满后，张三胜任工作的，正式期的工资按每月5000元执行。同时公司向张三 、双方签定了劳动合同，合同中约定试用期为3个月，同时在试用期间，单位没有过错的话，张三不得提出辞职。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第37条， ...
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每月工作240小时。从2006年9月至2010年7月实行的仍是三班三运转，每天工作8小时，既不发加班工资又不安排调休。被申请人安排申请人的工作 的离岗前对从事接触职业危害作业的申请人进行离岗前的职业健康检查。其六，被申请人应当赔偿申请人就业期间的住房公积金。被申请人在2006年企业改制与申请人签订劳动 ...
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