后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 在实务中大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工 情况，而根据这几种情况就可以知道员工主动辞职有没有经济补偿金?可以这么说员工辞职有没有经济补偿金?要看员工的辞职理由是什么，具体请看下文。一般来说，用人 ...
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已怀孕2个月，公司与处于“三期”内的女职工解除劳动关系违法为由，书面提出撤回辞职申请，要求继续回公司工作，并要求公司补缴3-6月期间的社会保险费。《劳动 目的是保护女职工的生育权，限制或防止用人单位在得知女职工怀孕后利用各种理由或手段规避法律责任。同时，法律也针对部分女职工滥用特别保护权的行为，作出了 ...
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的制度、政策等问题上的随意性。鉴此，法院对水电建设集团所主张的解除劳动关系理由不予采信，并确认双方无固定期限劳动合同关系依然存续。此类案件发生后，用人 ，在规章制度和合同条款上已经进行了缜密的法律预防，并保存有完整的劳动者旷工和辞职的手续，使劳动者在诉讼过程中处于被动。凌律师提醒：员工岗位调整要注意对 ...
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提出离职，并获得人力资源部经理批准，其辞职行为有效。 第二种意见认为，李某的辞职行为无效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下; 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与 ...
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，未支付高温补贴、调动申请人岗位。2013年7月4日，申请人提出被迫辞职。申请人离职之前月平均工资为4000元，申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益 年至2012年高温补助2250元。以上合计46663.42元。 申请人刘某的事实与理由： 申请人刘某于2009年10月10日，任职押运员，要将公司产品 ...
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。出院后，唐某请求公司为其申报工伤，遭到公司拒绝，理由是双方劳动关系已经解除，唐某辞职后发生的事故伤害与公司无关。唐某遂向当地劳动人事争议 确认双方存在劳动关系，以便申请工伤认定。分 析本案的争议焦点在于，劳动者递交了辞职申请后，双方的劳动关系是否自动解除?劳动人事争议仲裁委员会指出，根据《劳动合同法 ...
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书面劳动合同，A公司将曾女士的社保只缴纳到了2007年12月底。曾女士在辞职后的次日即向当地劳动保障监察部门投诉。虽经劳动保障监察部门多次协调，A公司 ，还是不愿意做这个事。无奈之下，本律师给工作人员讲，你随便以一个什么理由给一个通知书当事人，让当事人好通过法院诉讼解决。后来劳动争议仲裁委员以已过一年 ...
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仲裁，提出了与《辞职报告》相同的请求。仲裁答辩期间以及庭审期间，公司方指派了一名员工出庭应诉，但并未提供任何书面证据证明其扣款理由及依据。对于公司 员工如果没有给公司造成经济损失，公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位的 ...
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文X因单位长期安排加班，单位没有发放加班工资或者调休等原因，单方面向单位提出辞职后，单位拒绝给付经济补偿金及移交手续使华X、文X不能享受失业保险 ，被申请人应当依法赔偿申请人的各项损失。 四、被申请人提出申请人超过劳动仲裁时效的理由，是错误的。申请人是2010年7月15日提出解除劳动合同，并且，经常向 ...
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年年底，李某再次提出要A企业与其签订劳动合同并购买社保，遭到拒绝，李某遂辞职不干，并要求A企业为其补缴社保，同时支付补偿金。【分歧】关于本案例中李 ，其所获得的报酬是因受雇而取得的。【分析】笔者同意第二种观点，主要理由如下：首先，根据我国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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