两种不同的观点： 第一种观点认为：王某已超过60周岁的法定退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。 的前提，而享受养老保险待遇才是劳务关系存在的基本前提。王某达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，并不适用该条的规定。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-600540.html -了解详情
了两种不同的意见： 第一种意见认为：徐树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。 第二 存在的前提，而享受养老保险待遇才是劳务关系存在的基本前提。徐树祥达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，并不适用该条的规定。 综上，徐树祥与莒县恒基建材 ...
//www.110.com/ziliao/article-493856.html -了解详情
项授权法律、行政法规规定劳动合同终止的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据上述规定， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款,《最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回谭XXXXX的 ...
//www.110.com/ziliao/article-811133.html -了解详情
已经达到退休年龄在单位工作，劳动者与单位是劳动关系还是劳务关系案例：济南郊区农民王老汉被历下区一家物业公司辞退。王老汉已经62岁了，可能是年龄的关系，物业公司认为他不适合再做保安。由于没有签订劳动合同，王老汉被辞退时没有获得任何赔偿。劳动仲裁裁决： ...
//www.110.com/ziliao/article-465479.html -了解详情
应该按工伤标准予以赔偿。 第二种意见认为，达到退休年龄的劳动者不能成为劳动关系的主体，不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，因此李某受伤不能按工伤标准 劳务关系中，若工作人员因工作原因受伤，《工伤保险条例》不属于其获得赔偿适用的法律，因此李某不能享受工伤待遇。而应该适用最高院《关于审理人身损害赔偿案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-375331.html -了解详情
劳动关系，我公司不应支付其解除劳动关系的经济补偿金，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求”。律师说法：劳动者虽然超过法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，其 中，虽然原告刘某于2012年4月到被告公司处工作时已达到女工人50周岁的法定退休年龄，但原告刘某于2013年6月被辞退时，尚未开始享受基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-507259.html -了解详情
、《工伤保险条例》等规定：女工人的退休年龄是50周岁、女干部退休年龄为55周岁，超出此年龄范围则不是劳动法调整范围的劳动者。刘某在公司猝死时，已满57 范围。 湘劳社政字（2004）20号文件也明确规定：用人单位聘用的离退人员或已达到退休年龄的人员，不适用《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉 ...
//www.110.com/ziliao/article-279334.html -了解详情
用人单位劳动合同(关系)终止”。《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 有关规定补缴社保费后即可享受养老保险待遇，其再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。 本案即属于上述第二种情形。按照我国法律规定，企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-535522.html -了解详情
（鲁高法函[2009]31号） 最高人民法院：东营市中级人民法院在办理垦利县人民法院报送请示的原告李克英诉被告垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案中， 女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案当事人许长峰发生事故时 ...
//www.110.com/ziliao/article-482591.html -了解详情
10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。” 《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第一款明确规定了用人单位应为劳动者办理社会保险。其后 不能免除或减轻企业对段某某解除劳动关系后的补偿。 鉴于原告未依法为被告参加各项社会保险，致使被告达到退休年龄后无基本生活保障和基本医疗保障，一次性工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-528070.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务