违反计划生育与劳动合同 -案例分析搜索

未婚先孕遭开除、依法维权获赔偿

职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外，也就是说未婚先孕虽然违反了国家的计划生育政策，但毕竟是在孕期，是、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。母婴公司以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律 ...

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用人单位可以以员工未婚先孕辞退吗？

。家点评：未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育法规政策的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。虽然该条款并非对解除与三期女职工劳动关系的绝对限制，但可以看出对三期女职工应行特殊 ...

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19岁少女未婚先孕被开除公司决定违法被撤销

未婚先孕，违反了国家的计划生育政策，那么，公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢？近日，上海市浦东新区人民法院对这样一起案件作出一审判决许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动合同。许小姐说，自己在公司工作期间一直 ...

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人才派遣合同书

三十日通知乙方的限制。1、在试用期内被发现不符合聘用条件的；2、严重违反租赁单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、故意损害租赁单位合法利益的；4、甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案；3、乙方应向甲方提供户籍所在地证明和计划生育证明材料，并协助 ...

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企业对职工除名中所涉及的法律问题探析

如职工对正常调动不服从而旷工，应认定为“无正当理由”。试举一例：某职工与企业签订的劳动合同上约定，职工在该企业从事饮食业工作，而企业却将其从餐馆调到商店其从商店调往餐馆以更符合合同约定，职工不服从而经常旷工，并已符合除名其他条件，则企业有权对其除名。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育 ...

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中华人民共和国妇女权益保障法

六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第二十七条国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。第四十一条国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。第四十二条女方按照计划生育的要求中止 ...

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2013最新国家法定婚假规定

下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。再婚者 (工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位 ...

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依口头约定看守疫情留观站，应支付相应的劳务工资

本文通过一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于唐某某与x县卫生和计划生育局、x县x镇中心卫生院劳务合同纠纷一审民事判决书（2016）x0528民初1900号。劳务工资11196元。四．讨论（一）原告诉求：判决两被告支付原告劳动报酬45720元。（二）答辩意见：我县2003年非典疫情防治工作时由 ...

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劳务派遣协议

依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。在此期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方 ...

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劳务派遣协议

依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。在此期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付条件的； 2）严重违反甲方规章制度的； 3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方 ...

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