且表示这一部分钱已经被人领走了，但总装备部黄寺管理处并未举证证明已实际将该期间的工资发放至左桔文，故总装备部黄寺管理处要求不支付左桔文主张的 年2月工资2090元。2.总装备部黄寺管理处于判决生效后7日内支付左桔文违法解除劳动关系的赔偿金41800元。3.总装备部黄寺管理处于判决生效后7日内支付左桔文 ...
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2013年2月21日至2013年6月30日未续签书面劳动合同的二倍工资差额12263.12元、违法解除劳动关系赔偿金7800元、2013年2月19日至2013年7月 其应当足额发放顾某2013年6月1日至2013年7月1日工资。顾某要求某公司支付其2013年7月2日至2013年7月8日期间的工资的上诉 ...
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、2013年10月1日至2014年2月28日未签订劳动合同二倍工资差额43000元；3、违法解除劳动关系赔偿金17200元；4、2014年3月1日至3月 绩效工资3243.68元，对某公司不同意支付张洁上述期间绩效工资的请求，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节，某公司主张，张洁系擅自离职，但 ...
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，被告任职期间，工作不负责任，原告扣除其绩效工资是合法有据的。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。请求法院判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金18000 标准为4500元/月，其中包含绩效工资450元，被告的工资构成为基本工资2700元，岗位工资1800元。被告的工资发放至2013年6月，原告未支付被告 ...
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晓梅支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额20 396.6元；支付未足额支付工资差额3000元；支付未发工资2092元；支付违法解除劳动关系经济赔偿金7000元 上述辩解，因无法律依据，法院不予采纳；在劳动争议纠纷案件中，用人单位应就劳动者的月工资标准、工资发放记录负有举证责任，迅易时代公司未就郑晓 ...
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7月14日向原告支付工资，原告的月工资是3800元的事实；兴克公司离职报告表，表上离职原因一栏填写“工厂辞退”，证明被告违法解除劳动关系的事实；费用报销凭证， 止，之后离开兴克公司。据此何某要求兴克公司给予发放2011年9月1日至2011年12月15日期间的工资，于法有据，本院予以支持。兴克公司对何某 ...
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胡八一被打伤是否构成工伤没有关系。原审判决已经认定公司与胡八一解除劳动合同违法，无论胡八一是否构成工伤公司都应当支付解除劳动合同期间的工资。3、在违法解除 八一不服，向山东高院申请再审称：公司已按时足额发放通知解除合同前两个月的工资，原审认定此期间系旷工的事实缺乏证据证明。胡八一提交通过单位局域网履行 ...
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11月份1个月的实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误 12月至2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其工资，按每月2200元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200 ...
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11月份1个月的实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误 12月至2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其工资，按每月2200元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200 ...
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11月份1个月的实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误 12月至2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当发放其工资，按每月2200元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200 ...
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