合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以 ，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订 ...
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将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动 八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案 ...
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劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【律师专家支招】制作劳动合同应当具备必备条款，或者直接采用劳动 百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的 ...
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不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括 确认。 后因公司与韶关某工程公司签订的承揽合同终止，公司于2018年10月口头解雇了小共，纠纷自此引发。2019年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁 ...
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劳动合同，产生劳动争议后劳动仲裁和一审法院诉讼过程中，因举证不利被判定违法解除，需要向员工支付巨额赔偿金，在上诉的过程中，可以增加其他解除理由吗？企业违法解除 均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以 ...
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要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工，第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。 单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面： ...
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员工、不提供劳动条件、少发工资等，就属于违法行为，员工可以要求赔偿。 拒绝调岗后被限制工作条件，员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 王某 某支付经济补偿金43903.70元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿 ...
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员工提起诉讼，发现公司并未注册，非法用工被判赔偿 【案情简介】陈某某2010年2月23日入职李某经营的"毅××公司"，任切削部主管，双方未签订劳动合同 劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院不予支持。陈某某未能提交证据证明李某违法将其解雇，故陈某某应承担举证不能的不利后果，对陈某某请求李某支付其解除 ...
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杨东律师：被外企代表处解雇可否主张经济赔偿【案例概况】张先生被本市某一正在筹建的外企代表处直接招聘为行政主管，主要负责代表处筹建工作及日后行政管理工作， 有协议为证，相应的诉求会得以支持。需要指出的是，虽然代表处直接招聘属于违法会有行政处罚，但以此可以规避劳动法的用人义务，如经济补偿金、法定休假、社保 ...
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79.2万元。 温明律师评析： 这两起案件都是公司解除员工而引发的诉讼争议。社会上因为公司违法解除而引发的劳动纠纷非常多，对于这类案件最直接的 家公司败诉的关键之一。另外，公司规章制度的完善以及有效是公司用以规制、管理员工的依据。为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，法律明确要求用人单位 ...
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