。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生 调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低 ...
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并非用人单位提供的格式范本。 小李于2019年11月16日以公司再三违反劳动关系，本人因此决定从今天起辞职向公司提交了辞职信。 上述案例中，小 ）粤01民终16828号） 3、汇达重工股份有限公司、马肖宁追索劳动报酬纠纷二审民事判决书（河北省沧州市中级人民法院（2019）冀09民终3274号 2019 ...
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尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 1.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予 ...
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申请认定工伤。此前，赵某与某公司就涉案工程发生纠纷，某公司停止打款，工人们均有数千至数万的劳动报酬未予结算，《裁决书》下达前夕，赵某以回 帮助其鼓舞起生活的勇气，兰律师决定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请， ...
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。原告郭A诉被告中山市国贸B汽车销售服务有限公司（以下简称国贸B公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年9月23日立案受理后，依法组成合议庭， 适用法律错误。据此，原告向法院起诉，请求判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额53972元；2、平日加班费19350元，节假日加班费46361元； ...
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作出明确界定。比如从《民事诉讼法》第97条规定来看，劳动者追索劳动报酬的可以直接作为民事案件处理。而《劳动争议调解仲裁法》第2条第五项却规定，因劳动 。如果双方就劳动报酬给付的多少本身就存在争议，则须先行劳动仲裁。笔者以为本案的处理应秉承这一做法。 二、供销员因执行职务与单位发生债权债务纠纷的，各地 ...
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起诉至法院据了解，徐某于2003年1月1日到海蓝公司(化名)处工作。劳动关系存续期间，海蓝公司未安排徐某带薪年休假。该公司仅在2014 件，较去年同期增69.23%。其中追索劳动报酬纠纷39.66%、经济补偿金纠纷39.16%、工伤待遇纠纷6.91%。“今年的1356件劳动争议案件中，有47.42%是 ...
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起诉至法院据了解，徐某于2003年1月1日到海蓝公司(化名)处工作。劳动关系存续期间，海蓝公司未安排徐某带薪年休假。该公司仅在2014 件，较去年同期增69.23%。其中追索劳动报酬纠纷39.66%、经济补偿金纠纷39.16%、工伤待遇纠纷6.91%。“今年的1356件劳动争议案件中，有47.42%是 ...
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多出两年。二、相关案例 《张林富与江西省梦远建设有限公司劳务合同纠纷一审民事裁定书》，案号是（2020）青2322民初424号。 本案的原告 富要求被告江西省梦远建设有限公司支付其劳动工资105000元，本案案由应变更为追索劳动报酬纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ ...
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自行招用，不受出租车公司管理和支配，不宜认定代班司机与出租车公司存在劳动关系。 4.村委会等基层自治组织聘用人员关系如何认定 村民委员会、居民委员会与其对外 加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位 ...
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