报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。 4)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在 雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。 二、看工作者是否自带劳动设备等。 ...
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报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。 4)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在 雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。 二、看工作者是否自带劳动设备等。 ...
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报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。4)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在 而雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。二、看工作者是否自带劳动设备等。 ...
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完全符合事实，何错之有！再次，所谓定作人的指示过失，是指定作人强行指挥、命令、要求承揽人违规作业，因而造成损失的情况。在加工承揽合同履行过程中， 和使用专用的工具等，才是事故发生的根本原因。被上诉人没有上岗证还不听公司领导的安排违章冒险作业直接导致了事故的发生，更是难辞其咎。相反，上诉人对事故的发生不 ...
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、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的直接从事生产的人员和直接指挥生产的人员。显然作为本次活动的安全防卫人员，本案当事人符合主体要件。 主观 林场、建筑等企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑 ...
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除钙塔厂房拆除工程，于1986年10月转包给本案被告个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村青年合作服务站，并签订了承包合同。1986年11月17日，由服务站 认为，被告张学珍的经营活动全权代理人徐广秋在组织、指挥施工中，不仅不按操作规程办事，带领工人违章作业，而且在发现事故隐患后，不采取预防措施，具有 ...
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确认主要责任和次要责任，合理确定罪责。一般情况下，对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人，违反有关安全生产管理规定 考虑原判认定的犯罪事实、性质、情节、社会危害程度等情况。七、加强组织领导，注意协调配合21、对于重大、敏感案件，合议庭成员要充分做好庭审前期准备工作 ...
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责任的原因力和依据。 而作为项目部经理的姜XX承担的责任应是责任事故中的安全领导责任，这一安全责任相对于建设方的建设安全管理责任和物探方的技术实施过失应 应从轻或减轻处罚处罚。 事故发生后，姜XX在最短的时间内赶到调度室，指挥抢险救险工作，并立即向上级单位和建设单位汇报，第一时间，组织人员恢复电力设施 ...
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主要责任和次要责任，合理确定罪责。 一般情况下，对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人，违反有关安全生产管理规定 考虑原判认定的犯罪事实、性质、情节、社会危害程度等情况。 七、加强组织领导，注意协调配合 21、对于重大、敏感案件，合议庭成员要充分做好庭审前期准备 ...
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主要责任和次要责任，合理确定罪责。 一般情况下，对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人，违反有关安全生产管理规定 考虑原判认定的犯罪事实、性质、情节、社会危害程度等情况。 七、加强组织领导，注意协调配合 21、对于重大、敏感案件，合议庭成员要充分做好庭审前期准备 ...
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