委提供一个有力的证据来证明相关事实，应当承担举证不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月 。四、被申诉人从来没有安排过申诉人进行年休假，应当向申诉人支付未休年休假工资报酬（3+10+10+7）天（240021.75）2= 6620元（指差额部分）。 ...
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劳人仲案字（2012）第xx号 申请人：东某，男，汉族，1978年10月12日，住址：河北省保定市xx村24号。 委托代理人：安志明，河北亚华 。 本委依法组成仲裁庭进行了审理，经审理查明：2006年3月2日，申请人到被申请人处工作，月平均工资2133.08元，双方签订过劳动合同，劳动合同书中载明合同 ...
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6日在防城港市第一人民医院住院7天，医疗费为3527.30元，医生嘱托全休一个月；6、门诊病历及收费收据，证明原告在广西医科大学第一附属医院再次治疗， 原告为防城港市住房和城乡建设测绘院员工，2014年4月至5月，8月至12月平均工资为4771.57元／月，原告误工损失为5073.09元。 被告陈德 ...
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绩效奖金应由用工单位负责支付。但实践中并不容易将劳动者的正常上班时间、工资与劳动者的加班时间、加班费进行明确区分，为维护劳动者的合法权益，在劳务 的赔偿责任。 12.工伤保险条例中的上年度如何认定？ 计算职工工伤保险待遇时，如需要参照“统筹地区上年度职工平均工资”“统筹地区上年度职工月平均工资”计算， ...
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中这样认为：关于因北京齿轮总厂应给予艾某经济补偿的标准问题。2011年10月25日二中院作出(2011)二中民破字第19863-2号民事裁定，宣告北京齿轮总厂 。这里没有限定12个月，也即无上限。2)特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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以科技公司未与其续签劳动合同为由离开科技公司。2009年2月至12月，周某月平均工资为1575.3元。2010年8月30日，周某向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求科技公司支付未签订劳动合同的双倍工资，享受工伤待遇。仲裁委经审理，裁决支持了周某的申诉请求，科技公司不服，向西城区法院 ...
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货的现象，将按照各种商品类型，由各相关人员按照不同比例予以赔偿损失，并在工资中进行扣款。该规章制度内容并不违法，因劳动者失职造成用人单位损失，用人单位可以 ，不予支持。四、经济补偿金的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资，扣款也属于劳动报酬的组成部分，应当计算在内。本案中，公司无法 ...
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的入职时间为原告自认的2010年10月15日，解除劳动合同前12个月的收入总额为33200.77元，月平均工资为2766.73元。被告未在用工之 之规定，判决如下： 一、被告某乳业公司给付原告未签订劳动合同的双倍工资2418.43元，给付赔偿金8300.19元，共计10718.62元，于本判决生效之日 ...
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侵犯申诉人劳动权造成,鉴于其双方劳动关系一直没有被解除,被诉人应按申诉人在公司近十二个月平均工资，向申诉人支付2010年7月至仲裁庭裁决解除劳动关系之日的工资, 年,就是在侵权终了之日起算,不然劳动者是无法获得一年全额二倍工资数的.那劳动合同法规定的12年的经济补偿和一年的不签订劳动合同的双倍工资就 ...
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利是、过节费、学期奖、年终奖、生日、降温费等。2013年度，申请人的月平均工资为2056.36元。但是，自2014年开始，被申请人开始无故降低了申请人的正常 表》、《2013年度教职员工春节慰问金》、《2013年1月至12月员工收入情况表》及工资表；7、2014年1月至6月工资发放表；8、珠劳人仲案字 ...
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