第26号民事判决书,旨在证明被告楼建华的劳动合同至2006年8月31日止,被告于2006年 9月1日离开原告资产评估公司。 5.2008年2月申北会所财 被告楼建华在内的5名个人。 9.1999年12月16日原告资产评估公司章程,旨在证明该章程第22、23条有关退股的规定与2005年章程一致。 10. ...
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信息技术有限公司诉称,2007年,原告与被告赵某建立了劳动关系,并签订了书面劳动合同。在被告赵某任职期间,有多名女员工向公司反映,被告经常向公司女员工 采用客观标准,应该有说不的证据,且受害者不仅限于女性,也有女性对男性的骚扰。 就个人而言,对职场性骚扰,我倾向于采用客观判断标准。而且要有公司调查机制 ...
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诉讼中,被告仍在原告处工作,被告要求与原告终止劳动关系。 被告辩称:原、被告双方所签劳动合同期限已满,没有继续签订劳动合同。事实上,被告受伤后与原告进行 劳动能力的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定);但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上 ...
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增禄明示为双方就开发异黄酮治疗骨质疏松一类新药产品签订协议,王增禄与恒泰公司签订的协议符合委托技术开发合同的特征,因此本案应适用委托技术开发合同的 约定时,将申请专利的权利属于研究开发人,这是因为技术成果的获得是研发人的创造性劳动实现的,但为了平衡双方的利益,法律又规定委托人可以无偿实施该专利。具体到 ...
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【基本案情】王某与广州市某清洁服务有限公司(以下简称清洁服务公司)签订了劳动合同,同时王某向清洁服务公司签署《声明》,确认本人在家乡已经购买了社保 在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”医疗保险制度是涉及个人生存健康质量保障的一项重要制度。正确调处劳动者因与单位 ...
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确定该外国人是否已经取得在中国就业许可、居留许可等,才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款,也称为前提条件条款 公司盖章而引起纠纷问题主要包括:签约方未在签署处盖章;与公司签订的合同仅有签约单位授权代表签字无公司盖章;盖章不规范,盖的是没有经过授权成立的项目部 ...
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至每月3000元。升职的喜悦尚未褪去,卢超却发现一件烦心事。她与单位签订的劳动合同里,关于社保和福利待遇的条款竟然约定卢超的养老、失业、工伤、生育 一中法院审理后认为,为员工代缴社会保险,是用人单位应尽的义务。卢超与某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保征缴条例》,是 ...
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细工室做操作工。签订了劳动合同,公司也给缴纳了保险。2014年,因公司经营需要,细工室被取消。当事人被要求到其他部门工作,当事人不同意,又与公司就 解除合同相关手续,自己递交了解除合同辞职报告书。公司给出具了解除劳动合同报告书,原因也是个人申请解除。这使得当事人的经济补偿金请求得不到支持,另外,也无法 ...
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委派的;且1995年10月27日,被告人郭某某与某某直属劳动服务公司签订了劳动合同,证明其是某某直属劳动服务公司的员工,而不是某某矿务局的员工。另被告人 不能成为贪污罪的主体。二、被告人郭某某的行为不构成犯罪。被告人郭某某系以个人名义承包经营摄影中心的,承包协议中约定承包为一次性包死,确保上缴。此约定 ...
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“损失全由司机承担” 劳动合同条款被判无效 因过失给单位带来损失按劳动者年收入的一定比例赔偿 张某应聘进入南京某旅游公司做驾驶员时,曾与公司书面约定,如果因为自己 也意味,公司对车辆维护管理不善,对事故的造成,个人与公司都有过错。法官为张某和公司算了一笔账,张某收入为1500元,一年就是1.8万元。 ...
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