如何确定损失,以及用人单位如何赔偿损失却没有明确法律规定。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的第一条规定:劳动者以用人 原告缴纳社会养老保险,现双方仍未解除劳动关系,故原告要求被告为其缴纳2008年9月至劳动合同关系解时的社会养老保险费的请求,本院予以支持;原告要求 ...
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依据公司法解聘并不等同于劳动法意义上的解除劳动合同,公司解除公司高级管理人员的劳动合同还需遵守劳动法的相关规定。 然而依据《劳动合同法》第二条规定:中华 单位)与劳动者之间建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。因此,高管又适用劳动法。 2.董事会决议解聘经理职务合法问题 法院 ...
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的诉讼请求。一、应当支持李某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的赔偿且应当按照目前最高标准计算。(一)关于一次性伤残补助金。1、被告虽然 争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法 ...
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等国家洽谈出口业务。三人均于2007年12月玘济南灯具厂解除劳动合同。智富公司系由张晓红的丈夫唐庆斌、弟弟张晓东于2006年8月24日共同 ”的认定根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条的规定,如果客户基于对员工个人的信赖而与员工所在单位进行市场交易,该员工离职后 ...
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以前大幅降低。由于公司只按照小刘的基本工资支付代通知金(即:未提前通知经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金,小刘遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其 ),否则,公司还得赔偿小刘在打官司这段时间内的工资损失,这样的结果显然比上述结果更好。此外,公司大幅降低小刘工资属单方面变更劳动合同,是无效行为 ...
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没有为其购买工伤保险,事故发生后,单位以在劳动合同中约定了员工违背公司操作规程免赔为由,拒绝樊某提出的工伤赔偿请求,后樊某通过熟人找到我帮其维权。 条例》的规定第和依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2003〕20号)的规定:以职工月平均工资为标准。于是,根据核据 ...
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,这样的结果显然比上述结果更好。此外,公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同,是无效的民事行为,刘小同可请求按原工资支付。对于公司拖欠工资, 富财可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。技巧三:注意时效,简化程序。陈小女2006年3月3日被用人单位辞退,当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月 ...
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,原告广东科达机电股份有限公司与被告周章志之间的劳动合同关系合法有效,被告在工作期间受伤,原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。劳动合同期满后,被告不再在原告处 第五条第(二)项,员工手册第三章第一款,被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同,因此被上诉人还根据双方在合同中的约定支付2000元,及支付上诉 ...
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经济补偿等等。对于耿先生主张的未及时办理退工以及档案转移造成的损失要求赔偿,法院的认定是客观公正的,因为不管是根据《上海市劳动合同条例》还是08年起施行的 是有法定义务及时办妥员工退工和档案转移手续的。这样才能保证劳动者的再就业或享受社会保障待遇等等。被告汇商公司从94年6月双方解除劳动关系之时起就有 ...
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案涉款项是政府为解决贫困户基本住房问题的特定款项,具有专款专用的性质,高某琴分割款项用于生活开支的主张,与政府发放该款项的特定用途相悖,维持一审判决。 ( 年7月4日,某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证,不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。2020年7月10日,牛某某申请仲裁,要求某物流公司支付违法 ...
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