”中的实际施工人，因为法律无明确规定承包方与实际施工人存在事实上的劳动合同关系或者强制性认定双方之间的劳动合同关系，也没有承认包工头与实际施工人的雇佣关系 法律的强制规定，包工头不具备用工资质，当然不承认雇佣关系，所以国家以政策规章的形式对事实劳动关系中的劳动者救济，类似的规定在其他部门规章中也比较 ...
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法官点评：涉及双方争议的手机短信是否为公司经理所发？所发内容是否能认定公司解除劳动关系的意思表示？法院以为：第一、李小姐在诉讼时为补强证据提供名片一张，公司曾在庭审中予以认可，但之后又以书面说明的形式否认。而证据事实经法庭予以确认后，要反悔必须提供证据予以证明。按照名片上记载公司经理的手机，就是 ...
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经劳动仲裁前置程序但未予受理；证据3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；证据4、录取通知书，证明被告录取原告的事实；证据5、证明，证明代发生活费证据；证据6 认证意见为：原告提交的证据1、2、4、7被告对其真实性无异议，本院认定为本案的有效证据，证据3属于复印件，上面没有加盖印章和签订，对该证据本院不予 ...
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申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明 的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第七条工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的， ...
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当钢筋工，负责钢筋加工工作。当月14日，因操作设备不当，其右臂负伤，经认定属于8级伤残。受伤后，公司将尚先生送进医院住院治疗。伤愈出院后，公司 出发，鉴于现实情况的多样性、不确定性，应允许用人单位在某些特殊情况下与劳动者保持事实劳动关系状态。本案即具有上述特殊性。尚先生刚入职就因发生工伤停止工作，而负 ...
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在婚前，且劳动合同争议也是发生在婚前，这一点能否作为认定判决财产为李某个人财产的理由，或者说能否以此否定这一项财产的夫妻共有的性质？ 李某与水泥公司劳动关系的成立和解除都是发生在婚前是事实，但是在李某与水泥公司解除劳动合同关系并产生争议，并不等于水泥公司一定 ...
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所以不存在与原告解除劳动关系；2008年3月12日我公司已将原告诉讼请求第三项的费用支付给原告了；我公司不存在拖欠原告工资的事实，2009年9月底至 解除劳动关系。原告两次返聘工作期间，符合劳动关系构成要件，应认定为劳动关系。 一、双方劳动关系已解除，被告应给与原告半个月经济补偿。2002年7月，原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-378984.html -了解详情
应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明 的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的， ...
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》尚不十分完备的情况下，认定其当事人也应参照《民法通则》所规定的原则。同时，基于死亡职工与其原所在用人单位之间的劳动关系，出现了其直系亲属等利害关系人 在原单位，因法定事由(如停薪留职等)到具有法人资格的新的用人单位，并形成事实劳动关系的情况。这种情况下用人单位的诉讼主体资格也应依具体案由来分析：如果 ...
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申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明 的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的， ...
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