企业工资支付管理办法 -案例分析搜索

休病假未履行请假手续可解雇

12月7日起未再到公司处工作，亦未向公司请假，公司向胡八一正常支付工资至2012年1月。2011年12月21日起至2012年2月15日期间，律师费由公司承担。其上诉理由主要为：1、依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的， ...

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2017年最新工伤赔偿标准

×60%。说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 2)5-6级伤残津贴由用人单位在饮酒驾车，含量大于(等于) 80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为 ...

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2017年工伤赔偿标准

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中介合同纠纷案例

任职的郭远志也是经被申请人再三挽留才勉强留下任职。被申请人为求职者提供了丰厚工资薪酬，花费比普通招聘更高额的招聘顾问费用，然而通过申请人猎聘而来的高级申请人的教唆行为严重影响到被申请人正常经营和企业内部管理的稳定性。第四，从公平合理的角度来分析，被申请人也不应当支付报酬。l．刘永军担任财务总监不到 ...

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事实劳动关系如何确认

关系，认为甲只是到公司玩玩；法院审理认为双方是事实劳动关系，乙应当支付甲方工资。办案心得: 《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 本案就是“劳动者在企业工作，但未与企业 ...

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发起设立式股份有限公司章程（示范）

意见》、《天津市非上市股份有限公司管理暂行办法》规定的原则，结合实际，制定本章程。第二条本公司按发起设立式股份有限公司组建，是独立企业法人。公司全部资本分为等按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职工有辞职的自由，但必须在辞职前3个月 ...

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【成功案例】未能证明被公司辞退，劳动者索赔23万败诉

元；2、2004年10月16日至2011年1月28日的应休未休年休假工资51,282元；3、2004年10月16日至2011年1月28日双休日加班工资31 第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定，作出判决：一、自本判决生效之日起三日内，上海某某建筑设计咨询有限公司支付林某某2008 ...

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公司清算实务

和劳动保险费用都与职工切身利益有关，因此公司法规定，拨付清算费用后，应首先支付职工工资和劳动保险费用。C 、缴纳所欠税款。纳税是公司的法定义务，公司在宣布债权，对此如何处理《公司法》未作规定，笔者认为，可参照《外商投资企业清算办法》的相关规定，作如下处理：1 、已知债权人的债权，应当列入清算 ...

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公司收购股权转让中的法律风险

发生不正当的关联交易（控股股东、实际控制人），使企业产权模糊化，难以形成实际控股股东，公司的管理人员取代公司所有者，形成内部人控制；关联公司可能会受到通常双方都会约定股权凭证的提存条款，约定双方在实际履行合同约定的转移股权和支付价款义务前，将股权凭证及价款提交给双方共同选择的银行或律师事务所暂时保管 ...

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房地产知识一百问

或多层住宅配有电梯的并拥有较好的绿化、商服、物业管理等配套设施。 14.办公用房办公用房是指企业、事业、机关、团体、学校、医院等单位的办公用房屋交易价格是指房地产开发商或其他建设单位在进行商品房开发之前，为取得土地使用权而实际支付的价格，不包括土地的后续开发费用、税费、各种手续费和拆迁费等。土地交易 ...

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