行使行政职权的内容，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。当事人之间因上述问题发生纠纷，应当通过有关行政主管机关协调解决；对有关行政主管机关协调解决的具体行政 保险合同时，保险人应当向投保人明确说明；未说明的，该条款不产生效力，保险公司应该按照合同约定理赔。 （2006年卷Ｐ462页） 42、连云港外代 ...
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上班，来到合肥后，答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事 三月十九日 代理词 审判长、审判员： 安徽金晟律师事务所依法接受安徽××电器有限公司诉王××劳动争议纠纷一案中被告王××的委托，并指派我们担任其代理人，参与一审诉讼活动 ...
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日以雇佣合同纠纷为由诉诸法院，请求法院判决杨某偿付原告1万元并承担本案诉讼费用。 上述案件处理的关键在于：杨某与巴士公司间的关系是劳动关系还是雇佣关系 ，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为 ...
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职于一家制造型有限公司，在同一部门，任手工，并签有书面劳动合同。在工作期间，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，并存在未依法足额支付加班费（计算基数 ，应予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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下班时间，但保安职业的特殊性决定了履行职责的特殊方式，其工作时间不能简单定义为公司规定的上下班之内的时间，只要遇到属于其职责范围内的紧急情况，都应履行职责。故 工作职责。 二、第三人是否应当被认定为工伤 国务院法制办公室、政法劳动社会保障法制司对《工伤保险条例》第十四条第（三）项（三）在工作时间和工作 ...
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本案中，被告因工致残被鉴定为六级伤残，其坚持要求按与原告单位终止劳动关系和工伤保险关系，由原告单位一次性支付其有关待遇处理，应予支持。需要附带说明的是， 判决结果对其是有利的，曾口头提出撤回上诉。后经法院调解做工作，该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇，最终没有撤回上诉。事实上，由于上诉 ...
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部门反映与申请仲裁。2002年9月，原告在夷陵区小溪塔街道办事处补办了养老保险手续，并于2003年7月1日两次缴纳了1995年1月至2003年12 认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解 ...
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日以雇佣合同纠纷为由诉诸法院，请求法院判决杨某偿付原告1万元并承担本案诉讼费用。 上述案件处理的关键在于：杨某与巴士公司间的关系是劳动关系还是雇佣关系 ，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为 ...
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的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的 缴费年限的确定中，只能职工和企业同时缴纳才能计算。 首先，从缴纳五险的公司来看，应当按照当地劳动部门规定的比例和额度来缴纳，以工资总数为基数。企业在 ...
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相关费用保险公司理赔不足部分由驾驶员承担，请求判令被告赔偿原告理赔不足部分损失的30%即112394.7元，诉讼费用由被告负担。 [审判] 劳动者在从事劳动过程中 用人单位要求劳动者承担赔偿责任的，由于这是劳动关系当事人双方在履行劳动合同期间发生的纠纷，故应作为劳动争议案件而不是普通民事案件，其所适用 ...
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