万元 案件简介: 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会,要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资,解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18 社会保险,而本案中,刘某某是通过张某某转交现金给电子公司,由电子公司代办社保,可见电子公司没有义务为刘某某办理社保费。 结合以上三个特征可知, ...
//www.110.com/ziliao/article-278244.html -
了解详情
月,工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业,人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同,没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定,然后通过老板的 ,劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险,真能行吗? 在 ...
//www.110.com/ziliao/article-938471.html -
了解详情
中翔公司的委托函,证明被上诉人在2015年11月撤场时,并没有发放当月的员工工资及退还员工押金;2、南昌市佳顺保洁服务有限公司西湖区分公司(下称佳顺公司) 有限公司,真实性无法确认,员工表并不能证明是中翔公司的员工,并不能证明中翔公司与领取的人员有劳动合同关系;证据2的真实性、合法性、关联性均有异议, ...
//www.110.com/ziliao/article-729479.html -
了解详情
、被申请人**公司是否拖欠、克扣了申请人的工资;3、被申请人是否应当支付经济补偿金。 第一,关于徐某的入职时间。被申请人提交了“证据1”:劳动合同,上面 ”。我方的质证意见是:当初申请人刚到被申请人处时,被申请人并未与申请人签订任何书面劳动合同,只是到了2008年被申请人才让申请人按照其要求在一份劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-729459.html -
了解详情
职到天津市xx商贸有限公司,月工资为14000元。双方签订了天津市制式文本的劳动合同及公司自行制定的劳动合同。两份劳动合同的期限均自2014年3月24日至 有限公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金xxx元,另支付拖欠的工资xxx元。4、律师建议【致员工】作为员工,如与公司发生劳动争议准备拿起法律武器 ...
//www.110.com/ziliao/article-628535.html -
了解详情
、4,原告没有异议,本院予以确认采信。经审理查明,陈XX在郑州XX有限公司从事加碱工作,2011年1月1日与公司签订劳动合同。2011年12 年9月至2012年1月工资的有效证据,故仲裁庭对申请人每月4200元工资的说法以及支付拖欠2011年9月至2012年1月工资的请求予以支持。仲裁委员会于2012 ...
//www.110.com/ziliao/article-504034.html -
了解详情
笔录,确认事实如下:2010年9月30日,被告到原告公司工作,双方未签订劳动合同,约定工资标准为2500元/月。原告未为被告缴纳社会保险。原告未支付 工资差额15000元及2011年5月至2012年11月的二倍工资13640元,没有事实依据和法律依据,本院不予支持。被告上述各项损失,原告应依法赔偿被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-504028.html -
了解详情
,证据充分,被上诉人应支付拖欠工资。 被上诉人已提供了上诉人XXX通过了日立初级证书的复印件,被上诉人理应按照该公司文件给上诉人涨工资。上诉人于2009年 了那些工作,就可以知道上诉人是经常加班的。上诉人与被上诉人单位签订的是标准工时劳动合同,售后服务人员的工作是负责四平地区该单位售出的机器修理任务, ...
//www.110.com/ziliao/article-369332.html -
了解详情
法院判令被告,支付其应得工资两万余元及同期银行存款利息;并解除与被告的劳动合同;要求被告支付经济补偿金1500元。对此,被告公司辩称,原告与被告之间不 熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。现在很多企业聘用老年人,除不用考虑签订劳动合同,还可以随时解除聘用关系,也不用考虑养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-327135.html -
了解详情
约定的违约金。王某说,在试用期间,他曾与公司负责人提出签订劳动合同,但公司却以试用期内不跟员工签订劳动合同为由拒绝了,使他觉得在该公司工作 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。[案情结果] 法院认为:就业协议并非劳动合同,该协议中约定的违约金是就业协议的违约金。王某 ...
//www.110.com/ziliao/article-325651.html -
了解详情