公司提出了被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，公司不愿给。《劳动法》 第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...
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要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工伤事故处理流程： 发生工伤 标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿么？ ...
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试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好 试用期一般不超过3个月，最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半 ...
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，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会 的还可以向法院起诉。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照 ...
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当时的约定？有人说辞退员工，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实，毕竟公司需要长久发展，需要优胜劣汰。但对于上班族来说，被辞退的确是一个沉重的话题， 。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动 ...
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员工的财产，而是根据规定，从本人的工资中进行扣除，其扣除部分不能够超过劳动者20%的当月工资。如果在扣除之后，剩余工资低于当地最低月工资标准的，则按最低 犯错之后，或者公司打算开除该员工，那就不存在按月扣工资的情况，企业可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。 企业在劳动法着重保护劳动者的情况下， ...
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为朱某购买社保，故朱某向劳动局申请仲裁，要求公司一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿款。 【仲裁裁决】 后双方在仲裁阶段达成了 】 本案是典型的工伤保险待遇纠纷，员工在工作期间受工伤很常见，但大多数劳动者在受了工伤之后并不知道如何处理，甚至认为受工伤是自己的责任，不知道 ...
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称：2012年10月1日早上8点，原告在宁波XXXX汽车部件有限公司（以下简称XXXX公司）热处理二车间工作台上写报表时，突然被被告驾驶停放着的叉车撞倒，并被 条例》规定处理；第三人侵权造成劳动者受伤的，可以要求第三人承担侵权责任。本案中，原告之伤构成工伤且已经经过工伤赔偿双方均无异议，存在的主要争议 ...
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不予受理通知书，决定不予受理。 后，杨某某向永嘉县人民法院起诉要求王某某和一龙建设公司承担连带赔偿责任，并且申请劳动能力鉴定，鉴定为九级。 --法院观点-- 经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。杨某某请求王某某承担赔偿责任，予以支持。一龙建设公司将内墙 ...
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作为保证金，协议终止后，保证金（在扣除各项应扣除的费用包括交通违章罚款等和赔偿后）从协议终止日起30天期满予以退还，但是因郭某某的原因延误的 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，翔昇公司向郭某某收取了押金50000元，违反了上述法律的强制性 ...
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