是试用期，该劳动者在试用期上班打瞌睡，违反公司规定。而且最后更是不辞而别应是自动离厂，并非单位单方面与其解除劳动合同。另外该劳动者在单位实际工作时间是10 厂时发放员工手册并要求劳动者签字表示收到。另外，单位也不能误解认为只要提前30日书面告知劳动者后，就可以不支付经济补偿和其解除劳动合同。其实《劳动 ...
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、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。 原告提交被告公司为原告制发的职务收款收据为“业务员”即康使的证据，表明原告不仅仅是被告公司 第四十四条及劳部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，原告要求的加班费是有法律依据的。 第四、关于各项保险金的 ...
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十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的 两倍的工资。 用人单位依旧不履行可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付仲裁期间的工资，劳动官司打几个月，公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二 ...
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主动维权，并且获得应有的赔偿！ 案件回顾：（案例来源于网络） 2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工 依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能 ...
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应该怎么维护自己的权益呢？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职 公司口头辞退的证据未收集完整时要继续上班，防止公司以劳动者旷工为由解除劳动合同。如果可以正常上班打卡，每天上、下班打卡录视频，如果不能正常 ...
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保险公司从事销售工作，2012年转为偏内勤的满期专员岗位。 2020年4月，保险公司将满期专员岗位并入内勤部门，将王某调岗为销售客户经理。 因为年龄比较大 劳动报酬，我因此决定与你单位解除劳动合同，特此通知。 王某申请劳动仲裁，要求保险公司支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动仲裁审理后，未支持王某的经济 ...
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是劳动合同解除。而辞退，是在劳动合同未到期的时候，公司就解除了你的劳动合同，在劳动合同法里称之为劳动合同解除。所以，合同到期不续约和辞退是完全两码事！ 到了后房东自己可以决定是否和你续约。劳动合同法规定了某些情况下，员工是可以要求签订无固定期限合同的，例如在公司连续工作了十年。如果签订了无固定期限合同 ...
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劳动合同解除。 而辞退，是在劳动合同未到期的时候，公司就解除了你的劳动合同，在劳动合同法里称之为劳动合同解除。所以，合同到期不续约和辞退是完全两码事！ 到了后房东自己可以决定是否和你续约。劳动合同法规定了某些情况下，员工是可以要求签订无固定期限合同的，例如在公司连续工作了十年。如果签订了无固定期限合同 ...
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单位规章制度为由，将其开除。 王某向法院起诉，要求公司支付其经济赔偿金5万余元。庭审中，王某主张禁止公司员工内部恋爱的规定，侵害了其婚姻自主权利， 侵害了王某婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，机械公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。 律师说法：公司禁止 ...
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忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度 人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损 ...
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