元，以现金方式发放，工作由李某直接安排，主要负责接送李某及李某指定的公司客户，所驾驶的车辆车主为李某。2011年4月20日，王某受李某 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （ ...
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相关法律法规没有明文禁止。如公务员法禁止国家公务员进行兼职;公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响。四是单位 ...
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劳动仲裁时效应从何时算起 [案情介绍] 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5 员工举报，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，公司经调查证实后向张某指出，根据公司规章制度，一旦发现这种情况就根据规定予以解除合同。 ...
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将徐某告上法庭，4月8日，南海网记者从海口市秀英区人民法院获悉，法院判公司给徐某补发年终奖。原告海南某国际旅游发展有限公司诉称，海口市龙华区劳动人事争议 等情况，以其当时的月薪为基础，发放了相当于4个月月薪的年终奖。该金额符合公司的规章制度，并不存在少发年终奖的情形。被告徐某则认为，该公司的起诉没有 ...
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也不时发生并诉诸法院。本案根据双方提交证据比较准确地界定了快递人员与快递公司、快递总公司之间的关系，从而厘清赔偿责任划分。判决作出后双方均表示接受 服务有限公司）经营状况、运作模式的基础上，自愿遵守甲方的各项规章制度以及服从甲方统一品牌、统一公司形象、统一运作模式、统一价格运算、统一服务标准等有关规定 ...
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40%的责任。原告主张各项损失共计106万余元于法有据，遂一审判决公交公司赔偿原告方57.5万元。承办法官案后释法公交管理存在漏洞宣判后，承办法官就 事件救助、应对预案，提高行车安全。加强对员工的考核监督、定期培训落实各项规章制度。要增强司乘人员的服务意识和责任意识，做到分工明确又相互配合，将各种风险 ...
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应于2013年2月18日返到答辩人处上班，却无视国家相关法律规定及公司规章制度安排无故拖延、拒绝返工。2013年2月22日，答辩人XX展览 周XX再次向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求答辩人XX展览公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班费34560元；自2008年至2013 ...
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1000元，支付解除劳动关系经济补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称，原、被告之间不是劳动关系，而是保险代理关系。请求依法驳回原告的 在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多属于集体劳动，需要互相配合、协作 ...
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1000元，支付解除劳动关系经济补偿金3500元，赔偿损失1000元。 被告某人寿保险公司辩称，原、被告之间不是劳动关系，而是保险代理关系。请求依法驳回原告的 在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，并且大多属于集体劳动，需要互相配合、协作 ...
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中，公司方根据《劳动法》第25条规定，以严重违反劳动纪律或者公司规章制度(以下简称“违反劳动纪律”)为由解除劳动关系，引起劳动纠纷的案件占了相当大的比例。案情马某与 及休息休假管理办法》，该规定已通过工会及职工代表同意。马某入职时，公司对马某进行了相关的培训，并且有马某本人的签字确认。马某在工作时间 ...
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