签订劳动合同日止未签订劳动合同的两倍工资差额。 被告：规范员工劳动合同是原告的职责 庭审中，家具公司称解除与晓宏的劳动关系是因为其在哺乳期结束后反复提交 还表示双方之间有正式的书面劳动合同，晓宏是在以担任人事总监的便利向公司索取巨额赔偿。 家具公司称，晓宏应聘时由于当时公司的营业执照尚未取得，所以晓宏 ...
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，但是这些都是间接证据且没有得到公司的认可，因而仲裁庭无法采信，对于李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求，仲裁庭也没有支持。相反， 的劳动关系的话，请务必要求单位提供书面的解除通知，这样在以后主张赔偿的时候就不会陷入到被动的境地。 2、公司是否应为李某补缴社会保险费？ 由于该 ...
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造成巨大风险。被告基于原告的严重违纪事实，依照劳动法律、法规及公司制度，对原告作出解除劳动合同的处理并无不妥，故请求驳回原告的诉讼请求。 法院判决：法院 签署标的高达一千多万元的补偿备忘录，已给被告方带来了赔偿风险和声誉影响。其过错行为，实际上已经符合用人单位可随时解除劳动合同的法定情形，因此，被告 ...
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支付。故此，依据原告在被告单位的工作年限，法院认定被告上海赛 克医疗器械有限公司应向原告钟某支付违法解除劳动合同的赔偿金为19940.44元。（4985 而未签的双倍工资54846元； 三、自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司赔偿原告钟某违法解除劳动合同赔偿金19940.44元； 四、 ...
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的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其合法解除劳动关系的依据。根据《劳动合同法》第四十六条、第四 依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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存在不胜任工作情行。因此认定公司解除劳动合同属于违法解除，判决恢复劳动关系，并支付2009年3月至法院判决生效日止期间的工资共72000元。 【律师点评】 主张。王勇律师提示： 当公司违法解除劳动关系时，员工可以考虑2种方案，第一种方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济补偿金的赔偿金。另外一种方案是要求 ...
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补偿金也无法提出计算标准和依据。 仲裁认为既然张某对公司提供的不能胜任的相关证据予以认可，认为公司解除行为合法，但是经济补偿金计算有误。仲裁结果：仲裁裁决公司 条，第（三）项，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、《上海市劳动合同条例》第42条，用人单位解除 ...
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公司规章制度为由，予以开除。后，剩余5名劳动者被迫于合同期限内提出了解除劳动合同，并办理了交接手续。但是公司仍未依法补足加班工资、支付经济补偿金、支付拖欠的房补 依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，原告依法有权要求被告支付其3.5月工资（ ...
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。２００9年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有 ，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资？ 解答如下： 1、 ...
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第二天向酒店发出《律师函》：依《劳动合同法》第三十八条，提出解除劳动合同，同时要求依法进行赔偿。 但酒店不仅没有进行赔偿，反而在收到《律师函》的第二天 的攻防堡垒当然就顺理成章了。 现在来总结，律师在本案中最出彩的地方在于协助员工先单位一步作出解除劳动合同的决定，并及时代为发出《律师函》。正是这一步， ...
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