被告承担连带向七原告支付工资的责任。 [2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十二条“劳动者在用人单位与其他 清偿拖欠工资连带责任。”又根据国办发[2004]78号《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域托欠工程款问题意见的通知》第三条第九项之规定 ...
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被告XXXX棉业有限责任公司，住所地XXX工业园。法定代表人XXXX，董事长。案由：劳动合同纠纷2008年9月16日，王XXXX进入XXXX棉业公司工作，双方签订了 被告。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《企业职工患病或非 ...
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，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其 规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任 ...
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多少天构成严重违纪。企业应按照依法制订的规章制度执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《 提出解除；属于双方协商解除，还是劳动者单方解除，还是用人单位单方解除。按目前法律规定，劳动者单方解除均应通知用人单位，未有劳动者未通知用人单位自行离开， ...
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手续，2009年元月马XX开始领取退休工资。2009年5月31日马XX提起劳动仲裁，要求XX办事处支付2000年8月至2004年7月的生活费共计7050元 工商行政管理局顺河分局吊销了执照。一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条之规定，劳动者与营业执照 ...
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，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其 规定社会保险损失赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任 ...
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要向单位支付50000元违约金，但用人单位的主张最终并未得到仲裁委的支持，因为《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，作出了严格的规定。根据 业限制协议，或约定的竞业限制期限过长的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条在用人单位应向劳动者支付 ...
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、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《 不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于社会保险争议纠纷，人民法院应当受理。 二、社会保险损失赔偿案件的裁判规则 1．举证责任的 ...
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计22306.64元；计算16个月，作为支付被告一次性伤残就业补助金44613.28元；劳动能力鉴定费检查费370元。上述原告应向被告支付的工伤保险待遇共计81692.92元， 十三条、第三十四条、第三十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，参照河南省《工伤保险 ...
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第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，原被告双方形成的 本案的焦点问题归纳】1、原告系某油田退休职工，依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第7条规定用人单位与其招用的已经依法 ...
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