交通事故的全部责任。王某向劳动行政部门提出认定工伤的申请，当地劳动部门依据劳动部关于司机工伤认定问题的复函，认定王属于工伤。但其公司认为王某驾驶车辆超速行使且 司机的劝告，存在“蓄意违章” 情节，不应认定工伤，遂提出行政复议，复议机关以公司证据不足为由，维持了对王某的工伤认定结论。公司不服，再次以王某 ...
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决定，责令市劳动和社会保障局重新作出工伤认定决定。二审改判 不认定为工伤“他是退休人员，再次聘用遭受事故受伤害，应当通过民事途径救济。”宣判后 》的复函(国法秘函[2005]310号)中规定，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。我们认为，应当参照《中共中央 ...
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进行工伤认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议 后，劳动部门对工伤认定的申请不予受理，双方之间的关系符合雇员与雇主关系的法律特征，对本案应按雇员受害赔偿纠纷处 理。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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期间，由于工作原因受到伤害的；在上下途中，受到机动车事故伤害的，都应当认定为工伤。在以上情形下发生的工作，许多是由第三人侵权引起的。因此， 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，工伤职工可以获得双重赔偿 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法 ...
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劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被告作出不予认定为工伤的决定。2005年9月13日，原告向xx市劳动和社会保障局申请行政复议，市局决定维持被告 提起行政诉讼，请求依法判决撤销被告作出的不予认定为工伤的决定，责令被告重新作出工伤认定决定。 xx县人民法院经审理认定:李xx在上班途中发生交通事故而死亡， ...
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、道路交通安全法及最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的调整。 从法律规定看，根据最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在 双重赔偿，是毋庸置疑的。但是工伤赔偿认定不是那么容易的一件事情，它需要提供相关材料，需要在法定期限内向社会保险行政部分提出工伤申请，来确认在交通事故 ...
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生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动 劳动关系了事。本案原告洪梅芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受 ...
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《工伤保险条例》关于保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神，依法定程序处理用人单位与劳动者之间劳动争议的时间不应计入工伤认定申请时限内。综上所述， 与A公司存在事实劳动关系已经由生效的民事判决认定，对于郭某的工伤认定申请，人社局应予受理。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（一）项之 ...
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公司提交的相关材料后，作出工伤认定决定书，认定于方杰为工伤。然而，这家建筑装饰公司认为不是工伤，向徐州市人民政府提出行政复议，其后，徐州市人民政府作出行政 已经形成事实上的劳动关系，公司这样认为是在推卸责任。 一审法院审理后认为，人保局具有工伤认定的法定职权，其在履行受理、告知举证、审核、决定等程序 ...
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客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”该规定明确了应当认定为工伤的法定情形，只要符合上述法定情形，职工所受 为工伤。换言之，是否存在第三人侵权不影响工伤的认定。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款明确规定：“依法应当参加 ...
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